Question

为什么管理一严，就有员工不愿意干了？他们是如何想的？

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Answer 1

因为在管理比较严的情况下，会让员工又有一种被约束的感觉。而且也会让员工觉得在这种工作环境中进行工作，会让自己产生一种比较大的压力。因此管理一严，就会拥有员工进行辞职。

每一家公司都会拥有相关的规章制度，但是对于一些员工来说，通常都比较喜欢在管理并不是很严格的公司进行工作。而且在进入公司进行工作之后，如果管理变严就会产生选择辞职的想法。

会让员工又有一种约束的感觉。

首先一家公司管理变严了之后，员工所拥有的工作状态就会变得特别紧张。与此同时也会拥有一种被约束的感觉，所以在这种情况下工作会让员工拥有一种特别不舒适的感受。甚至会觉得自己工作的付出和收入不成正比，因此很多公司在进行管理严格之后，就会出现有很多员工进行辞职的现象。

会拥有很大的压力。

其次就是当管理变严了之后，员工就会拥有一种很大的压力。因为一家公司的管理方式进行改变之后，一般都会通过不断开会的方式提醒员工。从而会让员工在这种模式中拥有很大的压力。甚至也会让员工内心产生一种特别不能适应的感觉，因此会有一部分员工不能承受这种压力与紧张，从而做出辞职的选择。

我个人的看法。

最后我个人觉得我们在从事一份工作的过程中，都应该让自己拥有比较好的承受能力。因为任何一家公司管理变严，也是一种比较正常的现象。毕竟对于公司来说，都想要通过管理变严的方式让公司拥有更好的收益。所以在遇到这种管理模式之后，首先应该让自己尝试适应这种管理状态。而不是让自己做出辞职的选择。

Answer 2

员工会觉得特别的难受，感觉生活中被别人约束没有自己的空间不自由了才会选择离开。也可能是原来管的特别松，现在管的特别严就会觉得这个领导不好。没有人情味。

Answer 3

这样的管理模式会导致员工没有自由，觉得自己像小学生一样被管着，工作过程中会觉得很压抑，而且没有任何的积极性或者兴趣，这些人比较向往自由安逸的工作环境。

Answer 4

因为平时的工作压力就已经很大了，而且我们的压力不止工作上还有生活上，所以管理太严格的话，就会让我们感觉到很反感