老板不喜欢我
老板不喜欢我
老板不喜欢我，在职场中，并不是每个人都能顺顺利利的，或多或少都会遇到不同的难题，有的是工作上的困难，有的是人际关系上的困难，还有的是老板与员工之间的矛盾，很对员工都会觉得老板不喜欢自己，处处针对，下面是对老板不喜欢我的见解。
老板不喜欢我1
情况一、你老板是无情的职业经理人
这是最常见的情况，大部分的老板喜欢不喜欢你，首先是你自己个人的一种感觉，虽然人们常说自己第六感很准，但是老板不喜欢自己的感觉，不一定是就是事实。如果你的老板职位比较高，他可能更关注关键的事或人，对于其他的，可能真的会忽略，因为他没有那么多的时间和精力来处理一些鸡毛蒜皮的事。这个时候，还是收起自己那颗敏感的心，别说什么第六感了。他根本没有义务来喜欢你 ，你不在他关注的范围。
另外每个领导的风格不一样，有些能做到面面俱到，顾及大部分人感受，大家都满意。有些领导是资本家，付你钱了你就要把工作做好，做不好就得说你，与你就是合同关系，雇佣关系。工作是工作，生活是生活，除了工作跟员工走得不太近。但基本还是以事论事，不针对个人，只是有些事没做好，会说得比较严重，不太留情面，给员工的感受不太好。
针对这些无情的老板，其实心放宽一些就好，你做好本职工作，按老板的要求来，按老板的规则来，也许情况就会好很多。想想，你只是为了在这里工作赚钱，又不在这里和老板过日子，对老板的一些无情，也选择性忽略就可以了。换个角度，这种老板如果因为不喜欢一个人而专门做一些针对个人的事，是得不偿失的，他的时间和精力就是金钱，没时间你和谈感情。
所以，我们也不用专门为了这些不确定的感觉影响自己心情。下班了，该吃就吃，该喝就喝，努力提升自己综合实力才是正道，当老板对你的意见越来越少了，证明你做得越来越好了，可能他也会对你刮目相看。
情况二、你老板是真不喜欢你
在职场中，每个企业的环境不同，领导的喜好不好，职场中的规则不同。由于职场小白的无知，或者换了环境的原因，或者判断不准，有可能你的老板因为你做的某些事真的不喜欢你。例如，在公开场合或你老板的老板面前，你不小心做了让你老板难堪的事；又如在职场中，你的公司或部门领导和你及同事是一个整体，在很多时候，他也需要你们的支持。如果有些公开的场合或需要你支持的时候，你不但没支持，还唱反调，老板肯定是不喜欢的。这样的例子还有很多，但都有一个共同的特点，就是你明确的做了你老板不喜欢的事，所以你的老板不喜欢你。不喜欢是因为具体的事导致的，如果这些事因消除了，老板可能还是会对你改观的。
对于这种情况，如果对你并不是到了无法忍受的地步，你应该要懂得换位思考，了解清楚老板的工作喜好，处事风格，避免踩雷。例如，职场中，力量型的领导不喜欢优柔寡断、患有纠结症的员工，而对条理清晰、思路敏捷、执行力强的员工关爱有加；完美型的领导不喜欢员工做事拖沓、丢三落四，而对严于律己、认真细致的员工倍加爱护；结果导向型的领导不喜欢员工经常找理由，只强调过程却没有结果，而对只拿数据与成果来说话的员工大为赞赏；狼性管理型的领导不喜欢做事循规蹈矩、缺乏创新的员工，而对思维活跃、观点独特的员工格外赏识；强调管理的领导不喜欢缺乏责任心与主动性、职业成熟度低的员工，而对自律、个人管理能力强、职业综合素养高的员工分外喜欢……
在避免触犯老板的禁忌同时，也要努力向老板证明之前只是误会，自己并不是有意为之，只是可能不太了解具体情况而造成的。在后面的工作中多点支持老板，或多做与老板步调一致的事情，久而久之，你会慢慢得到认可，毕竟，老板也需要支持自己并能帮自己实现方案的人来一起实现集体的.目标，才能继续当他的老板。
情况三、你老板不够格当老板
在职场中，有一少部分人可能通过潜规则、权钱交易等方式坐到了老板的位置上，但是可能他们并不完全具备相应的能力。这时，很可能为了维护个人的私欲，防止别人对他造成威胁，缺陷就会暴露得很彻底。如：公报私仇、针锋相对、拉帮结派、污蔑陷害等等。
在这样的环境里工作，你有两个选择。一个是同流合污，一个是转身走人。如果你的老板不喜欢你只是在言语或态度上，也没有让你干伤天害理的事，并没有对你造成实质的影响，你可以根据自身的个人发展，工作的收入水平，家庭情况，债务情况等去衡量是否继续这个工作。如果你老板已经在行动上威胁你甚至伤害你，诸如不想赔钱，还想把你弄走之类的事。首先，一定要注意保护好自己，并保留好相关证据，依法维护自己权益。其次，在获取应有权益后，趁早离开这样的老板，工作只是生活的一部分，东家不打打西家，360行，行行出状元，别在这棵树上活活把自己吊死。塞翁失马，焉知非福？
当然，从我们自己的角度，更要多点反思，如果这样的情况不止一次出现，好好想想是不是自己哪里还做得不够好，哪里还可以改进不断完善自己，工作中尽量做到超出老板的预期与期望。一个足够优秀的员工，老板是不敢随便不喜欢的。能做事，会做人，懂得换位思考，有实力，有情商，相信很少老板不喜欢。
老板不喜欢我2
1、 你得到了奇怪的任务
你的任务最近是否因你不喜欢的方向而改变了？这可能意味着你的老板不喜欢你。任务的分配可以分为两个方向：要么你突然得到的单调活动看起来毫无意义。您的主管可能会试图让您失望，并让您发出通知。
相反的情况也是可能的：在这种情况下，任务的数量和难度都在不可估量地增长，因此您无法满足最后期限并犯错误。你的老板可能希望以这种方式通过警告你的行为，甚至是终止来摆脱你。
2、他的肢体语言令人反感
你说话时老板会转向你吗？当你进入房间时，他是否会从显示器上抬起头来，他是否会问候你，看着你的眼睛？或者他看起来好像与你的私人接触让他感到不舒服？一旦你在会议上提出建议，立即抓住他的眼睛是个好主意。如果他尽可能地避开你，这也适用，例如，当他看到你正在等待电梯时迅速走上楼梯。
3、你甚至不记得他的声音是什么样的
你的老板真的和你说话了吗？或者他只是通过电子邮件或通过应该为您做某事的同事进行沟通？如果你的老板完全避免与你联系，这是一个非常糟糕的迹象。如果他与部门其他部门保持活跃的交流，那就更是如此。
4、您没有或只有不好的反馈
你收到关于你工作的反馈意见吗？或者您从未接受过个人访谈并且没有收到任何反馈意见？这并不便宜，因为你的主管似乎并不关心你的进化。如果你原则上受到负面批评，那就更糟了，但从未得到过赞扬。如果批评与你的性格有关，那么这是特别不利的。您可以通过进一步的教育来弥补技术缺陷。但如果批评是你不应该成为团队合作者或者你没有组织才能，那么你可以认为你的老板不喜欢你。
