怎样的工作让你觉得有意义？
走过那多公司，了解了那么多工作场景，发现真正有意义的工作确实很少。
更让人担忧的是，职场那些上班族，往往都是混混日子的心态，要不就是得过且过的心态。
有看不上公司业务的，有看不上公司文化的，有看不上公司用人观的，有受不了领导的。
但说归说，埋怨归埋怨，但很多人还是不愿意改变。
很多时候，一天两天甚至一年几年自己都没什么成长可言。
更关键的是，没有任何希望和期待。看不到未来的工作，很多人一样熬着。
有时候还美其名曰，坚守。
很多人把这些归结为公司烂，老板烂。但大家想过这个问题没有，你是什么样的人不是别人给你定位的，是你的表现才让别人才给你画像的。
就像电视剧《大染坊》里面的对人的归纳，一种人你只要给他平台他就会做的很好，一种人需要你指导才能做好，一种人需要打骂才能做好。
你自己是哪种人，就会收到哪种对待？
言归正传，如果在公司你觉得哪里做的不好，你大可提出改进意见，如果领导一次两次很多次都不屑也不接受，这样的公司你不应该再留了。
如果你再留，只能说明你这人做事不果断，同时你也在背叛你自己。你也就不要抱怨了，你自己愿意的，你自己愿意承受的。
一种是公司接受了你的建议，分为让你负责整改或者让他人负责整改。结果是你是对的，这是比较好的情况。一种是实验了是错的，是得不偿失的，你一次提建议得慎重了。
别管哪种情况，你都在成长，关键是你参与进来了。无非就是很多公司愿意让员工参与进来多一点，有些公司这方面做的差点。
关键你在这方面做了多少主动的工作，如果你不主动做，只是说下就完事了，那么慢慢你自己就会越来越迷失掉自己。
因为你做不到真实的自己，你一直在演戏，你欺骗了自己的内心，你的言行不一。
看吧，能不能做有意义，有价值的工作还是要看自己。这一切的首要条件就是你诚实不诚实，特别是自己付出方面和利益方面，这里指的是私利。
你诚实了，对自己，对他人，然后你勇敢的说出来了，可以合作就继续做，不能合作就换一个工作机会。
不要拖，不要熬，最后无论怎么样，你都是幸福的，你的工作都是有意义的，因为你忠于自己了！
读者们，唠叨这么久，不知道你明白我的意思了吗？
你怎么看待这个话题:有意义的工作。
怎么才算有成就感呢？
一是工资待遇特别高。一个月能拿好几万块钱。年薪四五十万。自然就有成就感了。
二是对这个工作特别喜欢。同时待遇不太低，又正好跟自己所学的专业相近。对这个工作一旦有了兴趣之后，就会去认真的钻研，研究。这样，工作技巧，工作效率会越来越熟练，越来越高。
三是这项工作能够出人头地，让自己很有面子，比如当个公务员，或者是当个县级以上的领导，或者自己开了公司，当了经理，当了董事长。这些都会给自己有面子。所以，自己喜欢的工作。
当然世上没有这么完美无缺的事情。如果选第一喜欢工作的话，首先工作待遇必须要上去，工作的强度不能太高，千万不要胡乱的加班，加点那样的工作，即使很高的待遇，自己也不会这个工作的。
要找到适合自己的，特别好的工作，必须要靠真本事。没有真本事，要想找到好工作，真的是非常难的。所以，现在就得老老实实学习，练就一身真本领。到时候也找一份能够让自己开心的工作。
可以看到一份有意义的工作最重要的一点是不世俗，其次是给他人提供帮助，然后是能自由创造和表达；有舒适又多金的职位；能够操控大玩具等等。
我想每个人都应该会想要一份这样的工作。这份工作必须在一定意义上让人感到值得，必须值得我们全身心投入其中。这份工作是被普遍认为有价值的事业，并且充斥着挑战，能让我们充分的利用我们所具备的知识、决断力等等能力，去自由的创造。并且通过我们的努力，能带给我们养家的薪水和他人的赞同。
那是不是说我们只要拥有了上面说到的这些工作，我们就找到了工作的意义？是不是说就没有其他的负面影响了？
上面提到的工作当中也有不少人也在寻找着工作的意义。因为并不是所有人都认为这是一个有意义的工作。比方说给贫苦人提供衣食或照顾病患，这并不能驱使对这个工作的价值不认同的人参与到其中。
一份工作在一般情况下，等工作到一定阶段，大家会觉得所从事工作是毫无技术含量的重复体力劳动。我相信每个人都有过这样的体会。一份工作，到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，觉得就是不断地复制粘贴，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。认为如此繁琐完全没有创新可言的工作干着还有什么样的意义？
有的时候，我们在工作中碰到领导待人不公；满不在乎的对待我们；安排无谓的工作；甚至是因个人看法给我们穿小鞋的时候，那还会有工作的意义，只会立刻萌生“我如此辛苦工作所为何来”的念头，而且这种念头给人的打击极其沉重。如果说意义感宛如一朵需要精心培育的娇嫩鲜花，那么，意义感的毁灭过程就好比这样一朵娇花瞬间遭到铁头靴子的践踏。
所以，一份工作只是一个平台，这个平台的意义只关乎我们自己。一份工作的意义是我们在工作中自行发现的，它必须是与我们自己的价值观相匹配的，并且有明确的目标，让我们专注于它。我们陷入不断的重复和复制粘贴，并不是我们偷懒的借口，而是我们寻求进步的开始。（真正的“工匠”就是从这里出发的。）一旦我们发现了我们能给社会带来的价值，同时在这里实现着个人价值，让我们觉得值得这么做，我们就找到了意义。但是我们也要和一些负面的东西作斗争，比如负面的人际关系，挫折感等等。这时我们就要有一个正确的心态，充分发挥我们的应变力、我们的适应力，去改变环境带给我们的不愉快。只有这样才能在工作中高度的充实自我、表达自我，增强个人使命感和找到好好工作的理由。Ps：当然在正在做的工作之外的副业中找到意义，也是一样。
走过那多公司，了解了那么多工作场景，发现真正有意义的工作确实很少。
更让人担忧的是，职场那些上班族，往往都是混混日子的心态，要不就是得过且过的心态。
有看不上公司业务的，有看不上公司文化的，有看不上公司用人观的，有受不了领导的。
但说归说，埋怨归埋怨，但很多人还是不愿意改变。
很多时候，一天两天甚至一年几年自己都没什么成长可言。
更关键的是，没有任何希望和期待。看不到未来的工作，很多人一样熬着。
有时候还美其名曰，坚守。
很多人把这些归结为公司烂，老板烂。但大家想过这个问题没有，你是什么样的人不是别人给你定位的，是你的表现才让别人才给你画像的。
就像电视剧《大染坊》里面的对人的归纳，一种人你只要给他平台他就会做的很好，一种人需要你指导才能做好，一种人需要打骂才能做好。
你自己是哪种人，就会收到哪种对待？
言归正传，如果在公司你觉得哪里做的不好，你大可提出改进意见，如果领导一次两次很多次都不屑也不接受，这样的公司你不应该再留了。
如果你再留，只能说明你这人做事不果断，同时你也在背叛你自己。你也就不要抱怨了，你自己愿意的，你自己愿意承受的。
一种是公司接受了你的建议，分为让你负责整改或者让他人负责整改。结果是你是对的，这是比较好的情况。一种是实验了是错的，是得不偿失的，你一次提建议得慎重了。
别管哪种情况，你都在成长，关键是你参与进来了。无非就是很多公司愿意让员工参与进来多一点，有些公司这方面做的差点。
关键你在这方面做了多少主动的工作，如果你不主动做，只是说下就完事了，那么慢慢你自己就会越来越迷失掉自己。
因为你做不到真实的自己，你一直在演戏，你欺骗了自己的内心，你的言行不一。
看吧，能不能做有意义，有价值的工作还是要看自己。这一切的首要条件就是你诚实不诚实，特别是自己付出方面和利益方面，这里指的是私利。
你诚实了，对自己，对他人，然后你勇敢的说出来了，可以合作就继续做，不能合作就换一个工作机会。
不要拖，不要熬，最后无论怎么样，你都是幸福的，你的工作都是有意义的，因为你忠于自己了！
读者们，唠叨这么久，不知道你明白我的意思了吗？
你怎么看待这个话题:有意义的工作。
每个人觉得快乐的工作都是不一样的，因为每个人兴趣爱好不一样
有的人天生对数字感兴趣，他就觉得和数学为伴，每天就算那些枯燥的公式从其中发现乐趣是一个非常开心的事情，但有的人就觉得和其他人打交道是一个很开心的过程，他愿意去做一些人际交往性的工作，所以说每个人的特点不同，每个人认为快乐的工作也不同，不过每个人应该确定的是自己做这个工作的时候，虽然有的时候会感觉累，但是自己偶尔能从其中得到一些幸福快乐的点，觉得自己的工作是有意义的。
快乐的工作对我们人生的发展是真正有意义的
因为如果你做工作的时候觉得很是痛苦，我觉得自己一直在煎熬，那这样的工作没有意义，除非说你处在一个迫切的需要经济的环境之下，你现在迫切的需要钱，但是你没有钱，你做这项觉得痛苦的工作可以快速的解决你目前所有的经济问题，那哪怕他难你也值得坚持下去，因为人不能一直活在理想之中，现实中的问题也得解决。
可能有的人会说，工作本来就是个反人类的过程，怎么可能会有人喜欢工作呢，确实现实条件也是这样，不可能我们非常喜欢工作，但是我们要做的是找到那个在工作过程中，偶尔会给自己带来一些快乐的那个状态。就像自己在做数学题的时候，要知道做数学题本来就是个反人类的过程，但是有的时候你绞尽脑汁的做出来了一道题，那种快乐那种满足，就让你觉得这一切都是值得的，找到这种感觉就够了。
