Question

你们好，我想请教关于劳动合同方面的问题。

我想请问下，我是11月份和公司签定合同，然后公司3月份送我来上海培训一个月，之前并没有签定什么培训协议，然后如果我9月份要辞职，然后8月多给它辞职报告，满一个月的话我走的话，需要给它赔偿我在上海培训的费用吗？
如果要陪请问要赔偿多少？公司并没有相关的具体规定。
还有如果他不给我办理终止合同关系怎么办？
请教各位非常感谢！

Answer 1

那就要去找相关的劳动部门了

追问

你好，前面有过这种例子，不过因为是第一个，老板没让赔，我也曾经打电话问过人事与劳动保障局，它说，让和公司协商，如果他让我培训呢全部费用怎么办啊？

追答

去找劳动监察大队和劳动总裁委员会那

Answer 2

建议咨询律师

追问

谢谢你，只是我想先弄明白情况，我在决定怎么做！

Answer 3

合同没有约定的，不需要。
另不是专项培训的，不能约定违约金。

追问

你好，我们合同都没有约定，仅仅就是公司中的规定，确实是专项培训。
那如果我这次回去公司又出来新的规章制度了，
我最终也不需要给他赔偿吗？

Answer 4

不用赔

追问

你好，非常感谢你，我们没有签订约定服务协议，只是在公司的规章中规定，培训后要为公司服务满一年，而我在2011年11月合同就满，三月到四月培训，满一年是到2012年的三月有四月，
公司的规章可以被人地呢为约定的服务协议吗？