Question

公司以降薪为由变相裁员怎么办

Answer 1

降低员工薪资待遇属于变更劳动合同的行为，需要公司与员工协商一致方可变更，否则员工可以拒绝接受降薪要求，同时员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。降低员工薪资待遇属于变更劳动内容的行为，需要与劳动者协商一致方可变更，否则劳动者有权拒绝公司的违法要求，并有权解除劳动合同，要求单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。