Question

公司宣称工资是12小时制以后才是加班，你感觉这合法吗？

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Answer 1

《劳动合同法》明确规定每周最长工作时间为40小时，即每天8小时。多出来的钱按加班费算。算算你该拿多少加班费，工资计算是这样的方法，月基本工资÷21.75÷8=小时工资，周一至周五加班1.5倍时薪，周六周日加班2倍时薪，公司可以索赔。如果公司拒绝，可以去劳动仲裁。员工的法定工作时间为每天八小时。任何人加班都必须支付加班费，并根据加班强度合理休假。

反之，就是违法的。当员工遇到不合理的行为时，可以依法正视自己的权益。有些用人单位为了方便，会对经常加班的岗位设定固定的加班费。劳动合同中约定“工资包含加班费”是否合法有效？《2011年全国民事审判工作会议纪要》指出:“用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包括加班工资，但用人单位有证据证明支付的工资包括正常工作时间和加班工资的。

可以认定用人单位支付的工资包括加班工资，但折算的正常工作时间低于当地最低工资标准或者计件工资劳动定额明显不合理的除外。”显然，不是说“加班费计入工资”不能在劳动合同中约定，而是合同条款不能显失公平。第一，劳资双方约定的加班工资和加班小时数必须明确。简单规定月工资包含加班费，有避重就轻之嫌。

二是同意“加班费计入工资”最多不超过劳动法规定的每月36小时的限制。每月约定加班时间超过36小时的，超过的部门视为非法加班，加班工资另行计算。三是折算后正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准。折算的小时工资低于法定最低工资标准的，超过法定工作时间的加班属于加班，加班工资按照法律规定的最低工资标准计算。上述案例中，用人单位与劳动者事先约定工资标准包含加班费。

Answer 2

当然是不合法的，本身每天法定工作的时间就是八个小时。而且现在加班已经成为公司的常态化了，并且有些公司加班根本不会给加班费。

Answer 3

这样是不合法的，规定合法的上班时间是8个小时，并不是12个小时，所以公司这样的做法已经违法了。

Answer 4

不合法，在劳动法中有明确的工作时间的规定，超出了时间就算加班，这就已经违反了劳动法。