Question

面试的过程中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？

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Answer 1

谈工资是面试过程中会遇到的一个环节。这可以说是光明正大的，没必要这么含蓄。谈工资要注意几点：面试前，通过各种渠道了解你所应聘职位的大概薪资范围；了解公司的福利、奖金(包括月度、季度奖金、绩效奖金等，年终奖等福利，这些也会影响工资。

谈工资的时候，态度不卑不亢，既不高估自己的能力，也不降低自己的底线。在工作环境中，客观、理性、冷静、专业是我们经常提到的关键词，尤其是在第一次接触公司的这个面试环节。过多提及感性因素会给人留下不专业的印象。我想重点说第三句，也就是说“我真的很喜欢你们，我真的很想来这里。

我不需要薪水。其实这句话有很强的套路感。可能面试官一天听到好几次，不一定能给人留下深刻印象。反而很容易让面试官觉得你在套路我。而这句话本身没有任何意义，因为用对人才，并为他们付出合理的成本，才是一个公司专业性的体现。正规公司不会给钱，也不会为了便宜而用一个不需要工资但是能力很差的人。

因为公司要为此付出更多的培训成本，同时还要承担达不到目标的风险。所以相对于工资的成本，可能得不偿失。如果期望薪资在4500-6000，给出一个合理的区间，这样可以给自己留条后路，不会因为要价太高而失去一次面试成功的机会。了解企业的薪酬范围是掌握薪酬的关键环节。

关键是要善于提问，让对方多说话，这样你才能知道足够的信息。如果你还不确定自己想要涨工资，也可以把问题抛给面试官。你可以说，“我想问一个问题。以我现在的经历、学历以及你对我面试的了解，我在公司的薪酬体系中能达到什么水平？“对方会透露你要付的工资。面试谈薪资，不能“以薪论薪”。

Answer 2

可以跟面试官说你之前的工资是多少，期待的工资在这个范围内就可以，如果公司有发展前景工资低一点也不介意

Answer 3

你可以说，我希望我的薪资能够能力挂钩，而且不能够低于工资的平均工资。先下手为强。

Answer 4

应该跟面试官谈论自己的期望薪资，一定要根据自己的能力提出范围内合适的工资。