Question

工作能力差，上班总是被管理骂，还总是被欺负，怎么办？

Answer 1

首先说明一下，领导训斥一定是因为你的工作有做的不到位的地方，你应该反思一下工作中遇到了什么问题，想办法解决，不然总受训斥，就会渐渐丧失信心，对工作不利。

其次，领导肯训斥你，说明他希望你能改正过来，你还有进步空间，不然你做的不对，领导也不管，就像养着小错误，等着你犯一个大错，无法挽回，让你走人。
如果领导总训斥你，你也不是唯一总被训斥的那个人，这说明领导可能习惯性地实施负面激励，而比较吝啬表扬。你就更不用感怀了，因为这并不是你的错，只要习惯了就好。这说明她的批评并不值钱，也不值得你去挂心。你只要做好自己该做的就好。

　　工作中，被领导否定、训斥，是家常便饭。被领导训有两种情形，训对了和训错了。我见过很多人，一旦发现领导批评自己不对，立马予以还击，搬出“事情不是这样的，你弄错了，不是我的错”之类的语言来洗白自己。若是发现自己工作中真的出了纰漏，那也不甘于被领导教训，总是不断强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，争取为自己“减刑”。我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。

Answer 2

一、不要做职场软柿子

不管在什么公司中，人情世故都是非常复杂的，有些同事特别的精明，也有些同事处处吃亏;同事之间的分歧和矛盾容易处理，但是领导在欺负下属时，对于下属来说却是非常危险的;领导在欺负下属时，也是想着挑软柿子来捏，领导手里只要有任务，优先想到的就是老实人，当工作分配不均匀时，就说明领导在欺负老实人了;这种情况也很好分辨;当自己遇到这种情况时，就要勇敢的说不，在领导面前争取公平，才不会给领导留下软柿子的印象。

二、反对不合理的现象

职场中的不合理也是很常见的，而且这种不合理一般也是由领导造成的;当领导给大家的任务或者好处不公平时，就会出现严重的不合理现象;同事们的任务结果相同，有些人受表扬，有些人被领导晾在一边，这说明领导对下属们的态度是不同的，要是自己不懂得和领导索要公平，这种不合理的现象会越来越严重;大家在遇到这种情况时，最好是让领导明白自己心中的想法，领导为了避嫌也会对下属们尽量合理。

三、要勇敢的表达出来

领导喜欢欺负的对象，多数都是老实人，这些员工的性格就是不愿意计较，不善于表达心里的想法;一旦这种想法成为习惯，那么老实人的工作会越来越不顺利，领导欺负下属也会成为常态;要想改变这种状态，完全让领导主动关心是不可能的，毕竟领导自己很忙，根本就没时间去考虑其他的事情;大家只有勇敢的在领导面前表达出来，领导才会发现这些不公平;不过大家也不能太直白的说出来，委婉的表达出来效果会更好。

Answer 3

目前，职场中的许多人能力不足，他们的工作效率也一直没有改善。当他们感到工作压力大难受的同时，不妨参考下述的这些方法，这将有助于他们工作能力的提高，而且效果非常好。

1）提高职场能力的第一种有效方法：书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。对于身在职场的人士来说，多读书是一个很好的习惯，这将使他们成为一个知识渊博的人，一个有理性和远见的人。通过阅读，我们可以提高我们的能力；

2）提高职场能力的第二种有效方法：向更多优秀的同事和领导征求意见。事实上，有些人比我们好得多，也就是说，他们比我们有很多技能。当我们遇到这样的人时，我们应该多商量。通过他人分享给我们的经验和教训，我们还可以提高我们的工作能力；

3）提高职场能力的第三种有效方法：多观察。如果不想请他人帮助，观察还可以帮助我们学习很多技能和方法，尤其是对于操作型工作。为了提高我们的工作能力，观察是非常有效的；

4）提高职场能力的第四种有效方法：多思考、多分析。分析工作之中遇到的困难和障碍，思考你处理问题的方式和方法，总结出一套理论和方法，可以提高你处理问题的能力；

5）提高职场能力的第五种有效方法：“充电”并继续深造。也许大专生成为本科生，本科生成为硕士，或者MBA。总之，通过改变学历来提高自己的专业能力也是一种有效的方法；

6）提高职场能力的第六种有效方法：从身边的每一件小事做起，追求完美和效率。当面对工作时，很多人总是有很多事情从头到尾都无法完成，这导致了他们的工作习惯。此时，要提高工作能力，必须养成良好的工作习惯；

7）提高职场能力的第七种有效方法：积极乐观。事实上，心态真的很重要。无论你从事什么样的工作，你必须首先有一个积极的态度和乐观的精神，才能更好地工作，改变能力低下的局面。

Answer 4

多从自身的找到工作中的原因，首先是一种工作态度，多学习，多思考，勤练习。
改变自己的形象，祝虎年工作顺利。

Answer 5

工作能力差，上班总是被管理骂，还总是被欺负，努力学习，刻苦工作，超额完成任务就好了啊！