Question

在职场中，背后乱说的员工得不到重用，为什么这么说呢？

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Answer 1

在职场中，背后乱说的员工得不到重用，为什么这么说呢？

1.每个人的性格都不一样。比如有的人话多，有的人话少。这些性格可能是天生的，也可能是小时候养成的，也可能是进入社会后养成的，也可能是后来自己刻意培养出来的。多说话有活泼的好处，哪里都不会冷。大家都喜欢。但是领导一般不会重用这样的人。少言寡语的好处是给人一种平静的感觉。况且一般他们做事都是脚踏实地，不张扬，领导很可能会喜欢。话少的人嘴硬，不喜欢说三道四。领导需要放心。嘴巴张得大大的，就像定时炸弹。

2.不知道什么时候把领导的秘密告诉大家。所以，你很少看到哪个领导重用话太多的人。跟随领导的人，尤其是秘书和办公室主任，沉默、神秘、低调，似乎不愿意展示自己的存在。有些人，你根本无法给他们留下深刻的印象。每天遇见你只是礼貌的微笑和礼貌的问候，你不想多说一句话。但你可能不知道，他是领导的红人，时不时被提拔重用。而那些话多的人，尤其是喜欢在背后说长道短的人，在当时赢得了大家的一片笑声，并没有得到什么实质性的东西。

3.大多数在背后说人坏话的人都是坏人。他们不敢在义主面前搬弄是非，只能在背后发泄。面对这样的人，我们可以选择无视它。但是，如果对方的幕后诽谤损害了我们的利益，我们应该适当反击，震慑老虎。因为面对这种人，你越胆小，他越猖狂。一旦你反击了，他就再也不会惹你了。既然他只敢在背后煽风点火，你就要选择合适的时机添一把柴。愚蠢的人害怕变得迟钝，迟钝的人害怕变得致命，恶棍害怕变得残忍。把所有矛盾都摆到桌面上，对方自然无话可说。

Answer 2

因为这样的员工在公司是非常容易和别人发生口角的，而且这样的员工嘴上没有把门的，容易把公司的一些秘密告诉别人，容易导致公司受到影响。

Answer 3

因为这样的员工根本就没有能力去工作，其次也是因为他们最擅长的应该就是羡慕嫉妒恨了，同时这样的一个员工也会影响其他人的工作。

Answer 4

这样的人很讨厌，而且在公司的人缘也不好，这种人保护不了秘密，办事能力也不够好。