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一、就业协议书损坏或丢失能补办吗
1、就业协议书损坏或丢失能进行补办。请于就近的报刊登报声明作废,随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见,至招生就业办,招生就业办审核同意后,予以补发。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、补办就业协议书的流程有什么
补办就业协议书的流程具体如下:
1、携带与公司签定就业协议的证明,并就业协议书上有公司的公章,去当地的人才资源管理中心办理;
2、毕业生如遗失《推荐表》、《就业协议书》,需本人提出书面申请,经所在系辅导员签署意见,交招生就业办,补办《推荐表》的毕业生需交经学生处,教务处审核盖章的《推荐表》,招生就业办审核同意后,毕业生就业推广主页上公示三天,毕业生三天后到招生就业办领取。
1、就业协议书损坏或丢失能进行补办。请于就近的报刊登报声明作废,随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见,至招生就业办,招生就业办审核同意后,予以补发。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、补办就业协议书的流程有什么
补办就业协议书的流程具体如下:
1、携带与公司签定就业协议的证明,并就业协议书上有公司的公章,去当地的人才资源管理中心办理;
2、毕业生如遗失《推荐表》、《就业协议书》,需本人提出书面申请,经所在系辅导员签署意见,交招生就业办,补办《推荐表》的毕业生需交经学生处,教务处审核盖章的《推荐表》,招生就业办审核同意后,毕业生就业推广主页上公示三天,毕业生三天后到招生就业办领取。
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