Question

公司辞退员工补偿金怎么算

Answer 1

公司辞退员工如何计算赔偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

---

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

---

资料扩展

补偿金意思是指法律规定的对人进行补偿的一种金额。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

Answer 2

公司辞退员工补偿金最少要补你三个月的，生活费，是当地的最低标准就够了，以此来找到下一个你可以挣钱的地方

Answer 3

工资的两倍作为赔偿。

Answer 4

补偿三个月的工资。

Answer 5

公司辞退员工有多种原因，每个员工辞退不一样，具体按情况而定。