职场中为什么随和好说话的领导反而会让下级觉得好欺负？这是怎么回事？
随和好说话的领导干部，会令人不珍惜这一份情谊，凡事都觉得是应当的。这一宰相其实也被富豪大儿子忽视，刚离去就发生皇命大赦天下，真的是偶然吗？大儿子假如高度重视宰相，会立刻想到到这应该是宰相运行的效果。大家对随和好说话的领导干部，很少心怀感恩。那样非常容易破格提拔、那样非常容易加薪更新，不视作领导干部青睐塑造的结论，通常误认为自身本领非常大，豪情万丈。乃至感觉自己投入是不必要，大儿子返回宰相家把黄金要回来，就是这种心理状态。
一个是真好欺负，另一个是有欺压的水平。这不是感觉好欺负、因此欺压，这大量是战斗力的博奕。没几个真好欺负的领导干部，大量是“迫不得已被欺负”的领导干部。别以为表层，看身后。职场中的确有这类挺随和、好说话的领导干部总受欺负。缘故为，这种领导干部大多数性情软弱心地善良，有些很内向，有些质量也不烂，但头领掌控能力一般或较弱，为人处事犹豫不决。在一些棘手问题和紧急事件眼前，看起来无计可施或犹豫不定，即死的害怕捉活的不敢拿，鸡毛蒜皮的事也得往上请示报告，唯上唯书，缩头缩脑。
这种领导干部一般情况下不容易犯大失误，却也不容易是不是很大前途。在职人员场中，可以在一起工作当朋友，本来就是难能可贵的缘份。友好相处，一个单位里的人，应当像一家人。在职人员场中，当领导就应当随和好说话，让当下属的感到亲近和温馨。在职人员场中，当领导得人，倘若自身的专业遭受考验，假如人民群众的权益由于一些下属的捣蛋而产生损伤的情况下，就应当立刻从一只温顺的小猫咪变为凶猛的老虎，该发威的过程中务必发威。领导干部太随和，一开始还行，员工会认为领导干部和蔼可亲，好相处。
但由于时间流逝，一些属下便会造成一种假象，感觉领导干部莫过于此，特别是对新领导干部，乃至于误认为，是否这领导干部能力欠缺甚或没有后台，欠缺基石，好忽悠，最后把这个观念或是心态送到工作上，显而易见有慢待领导干部之意。职场工作是有标准的，你对所有的人和事都哼哼哈哈做好人，最先你的工作实际效果一定要打折的，一个单位或机构在一个“和事老”的带领下，又能作出什么成绩。有为才有位，你单位或领导干部一般情况下能被上级领导忽视，这类忽视对这些单位或企业会提供一系列不良影响：奖励金褔利不太可能多，受破格提拔器重得人不太可能多。
