为什么老实人不容易被提拔当领导？原因是什么呢？
职场中，有很多人累死累活工作了5年、10年、20年，用心又勤奋，但是升职加薪这种好事总轮不到自身头顶。有的人强颜欢笑着说是由于自身性格问题，不明白讨好领导；有的人自暴自弃，觉得是领导干部偏心眼，领导干部眼瞎；有的人坚信是金子总是能发亮，只要努力工作，领导干部总有一天能看到自己的好。事实上客观事实并没那样简易，实在人其实就是领导干部十分喜欢的好员工，像老牛一样好支使，不辞劳苦，还不会斤斤计较。
实在人的身上通常有3点问题，虽然不是哪些原则问题的问题，但会在不经意间严重危害了职场发展趋势，期待这种问题你并没有。实在人不务实。“实”便是不假、不是假话，“老”便是“一直”、“一贯”。因此实在人，便是一直或一贯不假得人。大家把它通称为“确实”。一便是一，二是二，让干啥就做什么，让往东走就往东走。归属于一个十足的听令者。大家把它通称为“听从”。实在人不当转变和随机应变，呆板、教条主义、讲规矩。领导说一进门要敲三下门，他就敲三下，很少一下，许多一下。
领导说，让直到三点，他一定会直到三点，却也不容易直到三点零一分；领导干部说要直到他来才可以，他便会一直等，就算等到天亮，他还会等。大家把它通称为“僵硬”。实在人可以做技术专业工作，由于技术性上一便是一二便是二，十分确立。可是当领导管理员不好，由于人念头太复杂了，实在人不太好掌握属下的念头，很耐看她们。当领导有一些管理模式也许上不能橱柜台面，实在人是没想到这种方式的。乃至有一些狡猾的人，会相反欺压相对性老实巴交的领导干部，因此实在人不易被破格提拔。
能被破格提拔当领导得人最基本的一点是除开工作能力突出，还要积极体现出自己的能力，这一表现自己关键是说能向领导立即表述自己的见解，自身不但进行了，并且取得了如何的考试成绩，长久以往才可以真真正正获得领导干部的器重，与此同时积极表现自己还代表着提高本身在本单位里的知名度，有什么事情或是碰到什么样的不便大伙儿最先考虑到到的就是你，其实也便是你具有了带头的功效，这样的人早晚是能被破格提拔的，自然除开那类有心机根据设计方案他人来让自身上来的，得民心的领导干部早晚还会出问题。
