在职场中，如何更容易得到上司的信任？要如何做？
目前的工作之中，衡量一个人工作中能力的高低，早已再也不是纯粹看他的工作成绩或是销售业绩，由于在这个时代，绝大多数职人都可以不错的实现本身工作中。在这种一种自然界中，大伙儿表面里的能力都如出一辙，因此一些晋升机会的竞争力就越来越剧烈。这也是优秀人才时期产生的朝气蓬勃景色，企业及其领导干部们都善于见到，企业含有这么多的杰出人才，也善于见到这种优秀人才为了能升职而进行市场竞争，因为这样可以挖掘出职工更多的是发展潜力，为企业为队伍产生大量权益。
但这类市场竞争理应是合理的、友善的、和睦的，仅有那样才不会危害到所有队伍的办公环境，才可以获得积极向上的实际效果。搞好实际的事至关重要，重视开展工作的方法也至关重要。例如，在工作上，要加强请示汇报，尽量地尊重领导；再例如，无论大小事，要诸事有回声，不许领导干部相反询问。任何一个企业都不太可能没有问题，任何一个领导干部都不太可能十全十美，碰到分歧或难题，要多想办法解决困难，就算难以解决，也应当维持乐观的心态，而非调侃这一、埋怨那一个。
虽然职场环境依据公司性质的差异会有些差距，但在工作上领导干部的设计风格非常容易危害属下的工作中充分发挥。领导干部的特点又分成工作方式和为人处事二种。工作方式层面，对步骤把控比较强，注重全过程管控的领导干部必须属下时刻跟踪服务报告，其实就是“早请示报告、晚报告”，紧跟他/她的节奏感会使领导干部更有操控感，也相对性比较容易得到肯定和信赖。相反，更注重工作结果的领导干部是从大处着眼，属下就得从大处着眼，把事儿做好看，把结论开展合理交货，也会使领导干部更认同属下的使用价值。
为人处事层面牵涉到领导干部的人性化特点，这一能够恰当地“顺水推舟”。职场上，领导干部都高度重视团结合作，觉得协作优良的队伍比独立工作的本人更有使用价值、更具有生产主力与想像力、更高效。但是需要注意是指，协作并不是依靠；后面一种欠缺独当一面的能力。工作方面想要你得出意见反馈的情况下，心态看上去要积极；掂量用语，尽可能解决得恰如其分，给与意见反馈，能体现出一个人的见解心态和态度，因而许多人应该是它避而远之。
