Question

哪些行为最令人反感？

Answer 1

一、说话没有条理。

在职场当中，很多新人在与上级领导，同事相处的过程当中容易感到紧张，而紧张这种情绪就很容易让心里感到慌乱，从而导致说话没有条理。

说话层次不清，没有条理其实在职场当中是一件很拉分的事情。

如果我们在表达上面不清晰的话，不仅会给人一种逻辑混乱的形象，而且还容易浪费他人的时间，给他人带来厌恶的情绪。

这种让人反感的行为间接导致的后果便是，他人不会再将一些展现类的东西交到你手上，也不会将一些逻辑性较强的工作给到你，这对你来说无疑是丧失了很多机会的。

二、到处打听别人工资。

身为职场新人的你，很多时候都想要与身边的人有一个比较，这些比较可能是工作能力上的比较，效率上的比较，在认可度上的比较，或者是在薪资上面的比较。

其实有了这种比较心理很正常，你很有可能只是想要有一个参照物。但是如果把这种行为公开化，那么你很有可能会遭到他人的反感。

首先你要知道打听薪资待遇在公司里面是违反规章制度的事情，第二个，打听薪资待遇这件事情或许会让你和同事陷入不开心的境地。

首先我们要知道，我们打心底里面都不希望自己比别人差。如果公司给他们的薪资待遇比我们的好，那么我们一定会暗暗地去做比较，从工作的质量到工作的效率，再到工作的态度，我们一定会一一给比了个遍，然后再一一给双方的行为打分。

这种行为虽然极度理智，但是任何事情都是经不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那么一定会让我们的生活和工作都变得很累。

所以很多人觉得对比薪资待遇这件事情是没有必要且损耗感情心力的，所以大家就都会保持一种缄口不提的状态。

三、不经大脑乱问问题。

我们在学校很容易被人灌输一种思想：遇到不明白的事情要多问一问。

于是，在职场中，我们便延续了这样一种思维。当我们在工作中遇到任何问题时，首先想到的办法便是向他人提出来，然后期待他人给你解答疑惑。

虽然说，遇到不懂的问题，及时地向前辈提问是一件好的事情。

但是，我们在提问这件事情上应该也要有所甄别，不要遇到问题就去问，尤其问到是一些未经大脑思考的问题。

不经大脑地问问题，很容易让他人觉得我们的心智不稳定，所以才会像一个小孩子一样，随口就问出一些问题。

你要知道，上级帮助下级或许是一件分内的事情，但是这件事情也有一个度，如果你的行为超过了这个度，那么就会引起对方的不满，因为这或许超过了他的工作职责范围。

Answer 2

1和别人一起吃饭还有说话时玩手机
小孩子从小的教育就是吃饭的时候不能玩，现在我们吃饭的时候大多是为了交流感情或者一起谈事情。
如果在吃饭的时候还在玩手机，想必有了这一次就没有下一次了。
还有就是别人和你说话的时候如果这个时候你在玩手机，是不是有点不礼貌，很容易引起对方的反感。
2喜欢卖惨
有些人喜欢卖惨来博得他人的同情，而有的就是单纯地把自己的负能量带给别人。
但是不论是哪一种如果时间久了的话都会引起别人的反感。
有时已经很累了，没时间再听你的惨状，谁不愿意接受乐观的心态来让自己感同身受呢？
3说一套做一套
说一套做一套的人最容易让人失望，嘴上说着一样，但是做起来又是一样，别人怎么会和你深入交流，安心做事。
4说脏话
在这个文明时代，一些污秽的言语总是时不时地插入这个文明里。
张口闭口都是脏话的人会让你怀疑你的素质不好，不会与你交流。
5背后说别人坏话
背后说别人的坏话是小人的行为，有什么不满意当面指出来，比在背后插刀好太多了。