工资太低了，该不该换一家公司呢？跳槽后一定能涨工资吗？为什么？
如题：工资太低了，该不该换一家公司呢？跳槽后一定能涨工资吗？为什么？关于这个话题是很多在职人员讨论最多的话题，今天就一起来聊一聊，工资太低了，该不该换一家公司呢？小编认为工资太低了且待在那个公司时间也很久了，也不见涨工资，那就换一家公司，假如你一直待在一个公司，你的工资只会原地踏步，在老板眼里你是弱者，掀不起什么大风大浪，就一直不给你涨工资。
跳槽后就会涨工资吗？这个是必然的，因为你在寻找新的工作时，薪资待遇肯定是比原来的公司要高，这才会导致你想急切跳槽的原因。在跳槽之前，你肯定要去新的公司与老板谈薪资，在约定了新的工资待遇以后，你才会回到原来的公司，准备签辞职协议等一系列工作，做完这些你才能顺利的跳槽到新的公司。
在职场生涯中，为什么涨工资那么难？
一、对于老板来说，涨工资是个头疼的事情
众所周知，在公司里除了老板就是员工，而员工并不是只有你一个人，假如老板给你涨了工资，就算你不说，久而久之，你涨工资的事情就会被其他同事知道。然后其他同事就会效仿你要求老板涨工资，这也就意味着别人也是要跟着涨的，要不然就会引起其他同事的不满。就算同事不敢说什么，但是在工作上也会严重的打消了别人的积极性，没有涨工资的同事就会在想，就你涨工资了，ta们没有涨，凭什么还要老老实实的工作呢？慢慢的就会出现消极怠工，给领导造成了难管理的局面。所以，涨工资并不是老板能左右的，能省则省，涨一次工资老板一个月就要多出几万元的开支，这就是在公司工资难涨的原因。
二、涨工资靠主动
很多人进公司以后，都会踏踏实实、矜矜业业的去干，都想在老板面前树立一个好的形象。一转眼几年过去了，工资还是原地踏步不见涨。也许老板看见你的努力了，但是你却不主动的去提，对于老板而言，你不提出涨工资，肯定是你认为老板给的工资你很满意，只要你不提，老板又怎么会自寻烦恼的主动给你涨工资呢？
所以，要是你觉得工资太低了，那就换一家公司吧，跳槽后百分百的能涨工资，很多公司在员工提出辞职的时候都会想方设法的把你留下，当然了，涨工资是必然的，毕竟你在公司干了那么久，很多东西你熟悉，老板再去招聘新员工进来，也是要花费时间和经历去培养，所以在员工提出辞职的时候，很多公司就会以涨工资的形式把员工留下。不知道小伙伴们有什么看法么？欢迎在评论区留言讨论。
