Question

正职领导和副职领导都想拉拢我，但他们之间是有矛盾的，我该怎么办呢？

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Answer 1

面对领导不和，很多下属显得束手无策，认为领导之间的关系给自己带来了麻烦，不知所措。 很多人认为，作为下属，应该保持中立，说两头好话，不应该得罪任何人。 它并不像你想的那么简单。 由于主副职都吸引了你，说明你有一定的价值。 当你需要表态的时候，你是不可能做一个好人的，除非你性情轻松，不想当官。 然而，在职场，谁能忘记一切恩宠辱骂，淡泊名利！

1.矛盾再大，利益再深，都要把工作放在第一位，不能把个人之间的感情带入工作，用工作中的力量相互牵扯，从而影响 工作的进展和实际成果。

2.当主副职位发生冲突时，从属就像一个夹板菜。 左侧不宜过热，右侧不宜过冷。 太热或太冷都会引起对方的不满，给下属带来很大的压力。 如果领导还公然拉拢下属，间接让下属选边站队，这种行为是不负责任的。

3.聪明的领导，即使私下有意见分歧，也会尽量克制自己，尽量不要在下属面前表现出来，以免分散团队注意力，不由自主地分裂成两派，这不是 对团队有好处。 统一。

4.任何可以成为领导者的人都具有良好的情商。 没有人会信任和重用爬墙党，这也是太聪明的人往往在职场发展不好的一个重要原因。 当你需要你的支持时，当你选择坐山观虎斗，收获胜利果实时，又怎能有你的份！ 所以，如果你聪明，保持中立的态度，那么当正职杀了副职，或者副职挤了正职坐了一排，你就是旁观者。

5.当然，现在看来你很受欢迎，领导和副领导都想拉拢你，但是一旦一方势力大了，你自然会和你关系很好。 如果你不支持或无动于衷，也很难得到他。 重用，特别是对于平凡的工作。未来是不可预测的。 一旦追错了人，不仅前途黯淡，甚至可能被人嘲笑。 不同的人有不同的性格。

职场还有很长的路要走。 生存为王。 你需要对自己狠一点，最好依靠自己冷静面对。

Answer 2

给你个忠告：
第一，尽量不要介入正副职之间的斗争，尤其是不要直接介入。一旦跟错了人，败者为寇，你的下场可能比那个领导更惨。如果不直接介入，即使跟错了人，反而可以自保。
第二，不管你决定跟谁，一定要保持对另一个的尊重，尤其是不要有人身攻击之类的过分行为。
第三，一定要符合单位当前的规章制度、权责划分和业务流程。越是暗流涌动，越是要先确保不犯错误，否则你就可能成为牺牲品。
第四，有些工作可预见会在二个领导之间激化矛盾。你在处理这类工作时要小心，注意措辞，尽量避免导致矛盾激化的任何可能。这是因为如果二个领导矛盾表面化，引起上面注意，那么你就是“罪魁祸首”，即使不处理，以后也不可能得到重用。

Answer 3

建议你考虑一下，谁对你的升职有帮助就选择谁呗。

Answer 4

最好的办法就是选择副职领导，因为相比正职来说他能用的人很少，所以肯定会重用你。

Answer 5

你应该要权衡利弊，看自己跟着谁才会让自己的利益最大化，再做出决定。