Question

工作不配合的同事怎么应对

Answer 1

职场中很多工作都是需要团队作战的，这时候碰到你的同事不配合，怎么办？是放弃不去做，还是自己一个人单枪匹马去完成？还是立马离职？还是立即报告领导？这些都不是好的处理方式。

我们首先要搞清楚同事不配合你的工作原因。是因为他/她对你个人有成见，还是因为他/她的工作太忙，还是因为他/她嫉妒你的能力，还是因为她/他的情绪不好等等。都需要我们冷静思考，正面积极地面对！
下面给你5点建议：
第一：学会主动去跟同事沟通。同事不配合你们共同完成的工作肯定是有原因的，这时候，一定要冷静思考，积极去找同事沟通，先从侧面了解他身边的人对他的感觉和评价，然后直接跟他面对面沟通，先学会肯定他的能力和优点所在，然后分析完成这件事情对团队的重要性，以及你需要配合的原因，没有他的支持，可能会造成哪些方面没有办法做，或者不能按时按质完成，这样会影响到团队的业绩和信誉。仍然不配合，要问清楚不配合的原因所在，这样可能就会化解其中的误会和困惑，从而给予配合。
第二：积极地帮助同事。要是同事的手头其它事情太忙，他不愿意及时来配合你，这时候你可以采取别的方面来帮助同事解决力所能及的事情，从而让同事感觉你是真心来帮助他，影响他对你的感觉，甚至打动他抽时间来配合你们的合作事项，只要达到配合共同完成事项，那么一切都是次要的，没有什么面子不面子的问题了，或者你的我的分的太清楚了，保持一颗真诚的心，来对待团队的事情，就是赢家！

第三：不要一遇到同事不配合你，立马就去找领导汇报。因为领导看问题可能不会像我们那么简单，领导考虑的是大局，你一旦去跟领导汇报了，领导可能立马找你的同事，要求他必须来配合你，但事情就会变味了，你的同事也会对你心怀怨气，这样反而把后续事情做砸，或者造成你的后续的人际关系紧张等，对自己对同事都不会很好的。所以只要你做到了提前沟通，这样一旦仍然达不到效果，责任不在你这边，你做到了大度，同时也体现你做事的责任心，以及体现你的强烈的集体荣誉，后续领导对你反而更加信任与器重。当然，在万不得以的情况下，同事还是不配合你，这时候你不得不跟领导汇报，否则你们共同完成的事项不能按期按质达成，肯定领导会不乐意的，在追责的情况下，领导不会对你有什么猜疑和成见的。
第四：不要自作主张自己去解决。这种出力不讨好的事情千万不要去做，更不能弄虚作假，对需要共同完成的事项进行胡编乱造，或者掩盖事实，简化事情的流程和实质性东西，这种做法非常严重，有损团队形象和自己做人做事的本质，耽搁事情完成进度，其严重性不言而喻。
第五：不要一遇到问题或受到委屈就离职或不去做。在职场中很多年轻人，他们经常发生这些事情，一碰到问题，同事不配合，或者自己解决不了，受了委屈，不去做，三十六计，走为上计。这样正中同事下怀。同时也反应了你是个经不起挫折的人，没有责任感，情商低下的人。遇到事情要想办法去解决问题，不能逃避，更不能一走了之，你在这家碰到了，到另一家也可能也会碰到，必须敢于面对，这样你找到了解决问题的思路和方法，对后续做任何事情，在任何场合，都是一笔财富。有问题，找自己的原因，不要抱怨和责怪别人，更不要责怪自己无能，你会永远成长不起来的。
总之，职场中遇到问题是常事，遵照以上5点建议，巧妙地解决同事不配合你的工作，确保合作的项目能够顺利完成，这才是做人做事的王道。

Answer 2

工作中，总是有些人喜欢偷懒，这是没法杜绝的事情，毕竟人的性格是千差万别的。对于同事不配合的事情，你首先要做的就是把自己的工作做好，要以身作则，这样才有影响那些不配合你的同事的本钱。然后，再告诫你的同事要配合工作，否则肯定会影响绩效。

如果同事拒不配合的话，那么这种事情最好找领导出面跟你同事谈话解决。毕竟都是为了工作，如果有人拖慢了后腿，对谁都没好处。甚至还会显得领导管理能力不足，所以，领导也会很愿意解决这样的事情。

如果领导也不解决这样的事情，那好吧，要么你也一块摸鱼偷懒，要么直接离职走人吧，这样的公司其实也没多大前途的。

祝你好运。