
现在要想把学生托管机构做好关键是什么?
27个回答
2021-12-03
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现如今托管市场竞争越来越激烈,很多创业人士看准了托管市场,纷纷开办托管班。托管机构如雨后春笋般涌起,但如何在竞争激烈的托管市场中立足?开班后能否招到生源、正常营业?这些都不得不是创业者们需要考虑的问题。
那么,在开托管班前期都需要做好哪些工作,才能保证托管班正常运行呢?响丁当给大家提供了一份开班前期准备攻略,小白必看哟~
一、进行市场调研
开托管班最重要的就是进行市场调研,首先要了解当地的学生托管需求;其次要看周边社区入住的居民情况和家长的消费能力;最后要了解所在区域其他托管班的收费标准、经营模式和竞争优势等。
二、选址
托管班面对的群体主要是学生,所以托管班的位置最好是选择学校周边,一定不要距离学校过远。同时选址时务必要考虑交通因素,交通便利的地方,家长来托管班接送孩子比较便利。
三、办理证件
托管班要想长久稳定发展,必须要具备合法的证件手续,例如:营业执照、餐饮卫生许可证等,只有符合标准的托管班才能获得政府部门和家长的认可。
四、组建团队
托管班人员主要有托管老师和厨师,厨师只需要找一个会做饭的阿姨即可,托管老师现在没有明确的要求,但最好是有一定的学历要求,因为托管老师不仅负责接送照顾孩子,还要辅导孩子写作业,有一定学历的老师可以更好地辅导孩子,而且对托管班本身也有很大的益处,优质的师资团队更能吸引家长和孩子。
五、宣传招生
开托管班主要是为了盈利,所以宣传招生显得尤为重要。托管班开业前可以做好预热,例如:在学校、小区周边张贴海报、发放宣传单页,借助线上渠道宣传,策划促销活动等方式来吸引家长和孩子,从而招到更多生源。
以上就是开托管班前期必须要做好的工作,没有经验的朋友也可以考虑加盟,加盟托管班可以省时省心省力,经营起来会更加容易。
那么,在开托管班前期都需要做好哪些工作,才能保证托管班正常运行呢?响丁当给大家提供了一份开班前期准备攻略,小白必看哟~
一、进行市场调研
开托管班最重要的就是进行市场调研,首先要了解当地的学生托管需求;其次要看周边社区入住的居民情况和家长的消费能力;最后要了解所在区域其他托管班的收费标准、经营模式和竞争优势等。
二、选址
托管班面对的群体主要是学生,所以托管班的位置最好是选择学校周边,一定不要距离学校过远。同时选址时务必要考虑交通因素,交通便利的地方,家长来托管班接送孩子比较便利。
三、办理证件
托管班要想长久稳定发展,必须要具备合法的证件手续,例如:营业执照、餐饮卫生许可证等,只有符合标准的托管班才能获得政府部门和家长的认可。
四、组建团队
托管班人员主要有托管老师和厨师,厨师只需要找一个会做饭的阿姨即可,托管老师现在没有明确的要求,但最好是有一定的学历要求,因为托管老师不仅负责接送照顾孩子,还要辅导孩子写作业,有一定学历的老师可以更好地辅导孩子,而且对托管班本身也有很大的益处,优质的师资团队更能吸引家长和孩子。
五、宣传招生
开托管班主要是为了盈利,所以宣传招生显得尤为重要。托管班开业前可以做好预热,例如:在学校、小区周边张贴海报、发放宣传单页,借助线上渠道宣传,策划促销活动等方式来吸引家长和孩子,从而招到更多生源。
以上就是开托管班前期必须要做好的工作,没有经验的朋友也可以考虑加盟,加盟托管班可以省时省心省力,经营起来会更加容易。
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少儿学生托管品牌晋级托管建议吸引学生注意力,使教室安静下来。
1.在讲课之前留出一两分钟的时间,尝试先什么也不做,静静地站着,完全平静,靠的最近的学生会注意到,渐渐的其他学生也将注意到。
2.不要大声叫,如果还是没有安静下来,请一定要克制住大声叫出“安静点”的冲动。先跟几个看上去已经准备好听课的学生安静的聊上几句。
3.利用人类的好奇心,有时小声说话是个好主意。人类天性里也包括了不肯错过任何事的好奇心。与离你最近的几个学生小声说话,剩下的很多学生也将会停止谈话,以便能听到你们在说什么。
教师的工作方法指导,包括教师的培养体系、辅导流程,托管教学的相关流程,学生教学周期全流程等流程体系,也包括如何提高素养、如何按照托管、如何备托管课、如何提高自己的教学能力等方法性的指导。
教师的激励机制,应该包含教师薪酬设计的目标导向合理性,关键节点(续费期、重大考试期等)的短期激励的引导性等。教师的工作目标考核,主要包括续班率、涨分率和满意度等,也包含教师教学素养的考核,如学科测评、业务技能pk等的结果等。晋级教育建议把这几项工作做好,托管老师的业务能力是一定能提升的,也能激发他的积极主动性,并能提高他的工作效率。
1.在讲课之前留出一两分钟的时间,尝试先什么也不做,静静地站着,完全平静,靠的最近的学生会注意到,渐渐的其他学生也将注意到。
2.不要大声叫,如果还是没有安静下来,请一定要克制住大声叫出“安静点”的冲动。先跟几个看上去已经准备好听课的学生安静的聊上几句。
3.利用人类的好奇心,有时小声说话是个好主意。人类天性里也包括了不肯错过任何事的好奇心。与离你最近的几个学生小声说话,剩下的很多学生也将会停止谈话,以便能听到你们在说什么。
教师的工作方法指导,包括教师的培养体系、辅导流程,托管教学的相关流程,学生教学周期全流程等流程体系,也包括如何提高素养、如何按照托管、如何备托管课、如何提高自己的教学能力等方法性的指导。
教师的激励机制,应该包含教师薪酬设计的目标导向合理性,关键节点(续费期、重大考试期等)的短期激励的引导性等。教师的工作目标考核,主要包括续班率、涨分率和满意度等,也包含教师教学素养的考核,如学科测评、业务技能pk等的结果等。晋级教育建议把这几项工作做好,托管老师的业务能力是一定能提升的,也能激发他的积极主动性,并能提高他的工作效率。
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