Question

签了劳动合同后可以辞职吗/ 我和一公司签了一年的合同，试用期三个月。三个月后能辞职吗？

合同里没有保险等福利，公司也没给我们买。合同说是要赔违约金？
这样的状况能辞职吗？

Answer 1

　　劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期期间提前三天通知用人单位；用人单位约定的试用期过长，应当向劳动者支付违法使用试用期的赔偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

可以辞职，你不承担任何责任。这是一份无效合同。反之，你可以向劳动部门举报。签订用工合同，双方是平等的主体，用工的一方必须为你交纳相应的保险。如：工伤保险，医疗保险，养老保险，生育保险等。.

Answer 3

1.与用人单位建立劳动关系后，单位有义务交纳社会保险，不是约定才交，是法律、法规规定的义务；

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，用人单位这样约定是违法的，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如你试用期工资1000元，转正后每月1500元，那么你可以另外得到3000元的赔偿金。

3.转正后劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.合同中的违约金条款违法，无效。

Answer 4

如果合同中没有约定有违约金,那么就可以不交违约金,你如果已经过了试用期，需提前一个月递交辞职信，一个月后如果对方没有充分的理由（如有损失未赔偿），必须给你办手续。
五险是国家强制规定买的,他不买你可以告他，如果你有写违约金这一项，你可以此为理由要求公司放弃违约金

Answer 5

可以辞职，提前30日书面通知，试用期提前3日书面通知，到时即可离职，不用支付违约金。