Question

没有签劳动合同认定工伤要怎么办

Answer 1

没有劳动合同但双方有事实劳动关系的，可以收集其他可以证明劳动关系的证据申请工伤认定，如：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
《工伤保险条例》第十八条

Answer 2

即使你没有劳动合同，有以下两点也是可以进行工伤认定的。第一，有缴费或者是开工资的记录证明。第二，有工作证或者是服务证，代表能够证明你在这工作的就可以。

Answer 3

如果存在事实劳动关系，可以先进行劳动仲裁，要求先确立劳动关系，签订劳动合同，然后再提出申请工伤认定。

Answer 4

1.
用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
2.
用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;
3.
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事...
4.
除此之外,还可参照下列情况认定劳动关系:
5.
工资支付凭证或职工工资表;