领导选择跳槽，想要让我跟着他一起走，我该不该答应他呢？
领导选择跳槽，想要让我跟着他一起走，我该不该答应他呢？
这一定要结合自身的状况来说的，千万别一时冲动或者意气用事就进行了选取，一定要考量利与弊看哪一个挑选对自身更为有好处，才能够作出决定。假如你如今所待的企业自身就有什么问题，而且都还没什么发展，但你这一段时间本来就在考虑到是不是要换工作，重新找工作这件事，那么我能够考虑一下是否还可以和自身的带领走，自然也要看你与领导干部相互关系是怎么样的了，要是平常关联比较合适，工作方面相互配合的较为配合默契，他也乐意协助你的话，你可以选择和他走，由于原本就是为了跳槽的，跟随最熟悉的人很有可能机会会更快一点。
可是如果你在现在的工作上原本干就比较合适，还得到了别的领导干部的认同，以至于很有可能有晋升空间得话，那么你就需要考虑一下是不是要扛着风险性，跟自己的领导走了，终究要从新了解一个工作自然环境和工作职责都是有一些艰难的，假如在这种企业本来就拥有非常好的发展前景得话，那样短时间最好是还是不要离开了。
如果你的领导干部要以劝导的一口气和你说这件事得话，那你就须要考虑一下，他把你带走是由于他手上恰好没人，要想找一个最熟悉的人顶部，或是很注重你的能力，要想帮你一把，终究现今领导干部全是当众一套背后一套的，初入职场之中真心朋友又能有好多个呢？何况或是比你更成功的人，因此一定要考虑到清楚了，最避讳的便是意气用事。
我们要自始至终搞清楚一点，对于工作之中的朋友和领导干部我们这一生时会碰到很多个，有些人乃至离开这一家企业这一生都不太可能再见面，因此千万别为了能那一点点所说的情感就牺牲自己的前程，这也是十分异常的作法。
在职场中有都说要随时抓住机会，要是有天你的领导要跳槽去新公司，但他以为邀请你跟随他跳槽一起，你应该如何做决定？这样的职业机会的确很难让你拒绝，但要在遇到所谓的机会是也是要深思熟虑才能得到最佳的结果。接下来，温州人力资源网就来和大家探讨一下是否跟随领导一起跳槽。
在这里我们要从3个方面进行判断：
第一领导的品行
我们要知道这个领导是不是一个愿意分享的人，要是这个领导愿意分享他的果实，会去培养你那这样的领导是值得追随的。
相反如果这个领导会贪功，只会让你去做工作、压榨你、让腻背锅，那这样的话不要管给你开了多么好的条件你都就直接拒绝吧。
第二自己处于什么阶段
在职场中我们每个人阶段是不一样的，如果你是刚进职场的新人，如果领导还不错的话是建议去追随领导的，因为他可以给你带来更多的学习机会，包括在新的公司领导能够罩着你，让你有更多的机会。
但是如果你在之前公司资历比较深的，那就要再考虑一下了，因为你在这很久了，很有可以在接下来的时间里有更多的升职加薪的机会，所以你要权衡自己这1~2年是否有很好的机会，因为跟随当你的领导去了新的公司，在近几年中你是没机会有很好的升职机会，因为领导他自己的位置都还没坐稳，而在这几年中你也是在新公司中是在间接的帮领导做事，巩固他的地位。所以老员工你就要考虑自己的机会。
最后就是对于自己能力的提升
其实在我们整个职业规划生涯中最重要的还是自己的能力提升，我们在职场做学习、成长等都是为了提升自己的能力，因为只有能力才是我们终生受益，相对那些机会、风口来说那些只是一时的，而能力才是长期给我们带来的利益。
所以要是领导给你一个很好的条件但是是一起去一家比较小的公司的话，那你就要三思了。在小公司里可能你能够做很多的事情，可能体现出你很多的能力，但是并不见得能速提升自己，因为很多小公司里面所做的事情短期快速式的，他们只要你快速的去达到目标没有任何体系化，对于特别是刚入职场的小白来说这样的工作形式其实帮助不是特别大。
根据以上几点你就可以来判断是否要跟随领导一直跳槽了，很多时候被领导所欣赏是一件好处，说明了你的能力被领导看中，但是在做选择前还是要多方面的去考虑，为自己以后的职场发展。关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
