Question

女性在职场中会受到哪些歧视？

Answer 1

你好亲，很高兴为你解答。
1、收入歧视。
研究表明，绝大多数女性的收入低于男性，这一方面是受普遍的社会观念和雇主对女性的歧视的影响，另一方面是由女性自身造成的。
女性特别容易低估自己，这就是为什么她们的收入“低于”自己的潜力。许多调查表明，从事同样的工作，女性可以接受比男性同事低得多的工资。这一点不会因为女性在之前工作中的收入而改变。
心理学家认为，其根源是一种“抑郁效应”，具体指的是在社会中只占少数，在社会精英阶层面前往往低估自己的人。弱势群体会认为自己的弱势地位是理所当然的。当女性看到优势群体的优势时，她们会认为应该如此，不管优势有多不公平。

2、外貌歧视。
曾经有人做过一个关于女性就业的问卷调查，问“女性在求职过程中最重要的是什么？”前几位的答案分别是外貌气质、学历背景和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的受访者选择这些选项。此外，很多单位也对女性的婚姻状况提出了要求。
由此可见，女性的长相在求职就业过程中是非常重要的。据报道，有记者在人才市场采访时了解到类似情况。一位外语系毕业的女生介绍，2004年毕业后，她开始了痛苦的求职过程。英语口语一流，曾在多家企业应聘过翻译岗位，但因为身高只有1.5米，在面试中屡屡被刷下来。以至于她只能靠当几年家教来维持生计。

3、心理歧视。
在女性职业歧视中，不能排除女性职业者的主观意识。许多女性下意识地将自己定位为“性别弱势群体”。因为这样的主观意识，他们在职场中可能会变得更加敏感，容易强化属于不公平待遇的现象。
比如女员工看到男同事抽烟聊天和老板走得很近，就认为老板一定是偏向男员工。其他女性下意识地认为，既然我们是弱势群体，当然应该得到更多的关注和照顾。但是在如今竞争激烈的职场，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有时候，仅仅因为女性没有得到特殊照顾，并不意味着她们受到歧视。

4、
能力歧视。
职场中，女性的能力经常受到质疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人，也有女人，但根据生活水平和教育背景的不同，又分为不同的社会群体。不同的人在工作场所的发展和处境不能被视为性别。如果我们留心的话，会发现女性在很多专业领域都比男性优秀，比如基础教育、学前教育、某些行业的销售、护理等等。
希望我的回答对您有帮助。祝你生活愉快！

Answer 2

首先就是性别 还有学历，能力

Answer 3

　　亲您好，绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。

　　女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。

Answer 4

你现在市场上会受到哪些启示，你现在市场做的其实很多，比如谈恋爱生孩子了，这都是他们受歧视的最重要的问题，首先问他们请问结婚有没有孩子，这是选择他们的一个很重要的因素。

Answer 5

学历，长得好不好看，能力。

Answer 6

最主要就是性别，其他都还好