应届毕业生找工作有哪些优势和劣势？
优势
1、校园招聘会。很多学校在学生毕业之前都会举行大型的校园招聘会，在众多的企业中我们的选择面很广，总会找到几个感兴趣的行业及企业。一般来说校园招聘企业的面试环节也不会太难，是一个很不错的机会。
2、很多公司喜欢聘用大学生。受过高等教育、书香气浓厚的大学生一直都是很多企业争先招聘的对象，刚刚步入社会的我们工作认真、工作积极性高，这是很多企业选择招聘大学生的理由。在公司中很多大学生认真踏实的工作态度往往是领导激励其他员工的杀手锏。
3、具有专业知识并且学习能力强。大学毕业生是刚刚走出校门步入社会比较特殊的一个团体，有很多专业知识，只需要简单的培训即可上岗工作。即使跨专业择业大学生也有其他人难以比拟的学习能力。在“起跑线”上就远远落下了一起求职的竞争者。
劣势
1、竞争激烈。首先，我们在求职的过程中经常发现，和我们一起求职的竞争者也是大学生居多。其次，提供给我们的一些岗位薪资待遇并不是像我们想象中的那么优厚，在激烈的竞争下公司的薪资让我们难以接受。
2、经验不足。有很多行业需要的不仅是我们的一腔热血，更多的需要的是经验。比如销售行业，吃苦耐劳是必备条件，只有经验丰富才能有更高的业绩。很多时候我们付出了更多的努力结果却是事倍功半。
举个销售的例子：领导要求我们去收集某个公司的电话以便后期的推销使用，经验不足的人可能就选择直接向公司内部人员询问，而且很多员工看我们是推销人员还不会告诉我们真实的号码。其实，我们完全可以去寻找该公司的广告单页，上面自然会有公司的联系方式。
扩展资料：
选择好自己想要的工作，不要想退路。工作有很多，想好自己最喜欢也最擅长的，在考核的时候不仅要把专业知识及自己的才能展现出来，更重要的是表现出自己的对于工作的信心和把工作做好的决心，不要把工作当成职业，而是要当成事业。不要感觉这份工作应聘不成功还有下一份，这样是不能把工作做好的。
要找准自己的位置，刚刚毕业的学生很多事情要向老同事学习，在合适的时间多向老同事请教问题，并且给予感谢。当然，也不能过分的放低姿态，学会拒绝是每个人的必修课。如果没有同事愿意交给我们，我们可以自己查阅资料、看看别人怎么做也可以咨询同行业有经验的学长或者朋友。
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2、考公考编在考公务员、考编制的主流大队中，会有一些岗位只招录应届生，只有应届生才能报考；并且考公务员、考编的考试人数都是非常多的，竞争压力也是非常大的，多一个限制条件就可以少很多人竞争。
3、城市落户各大城市为了引进人才，甚至提出了“应届生可以直接落户”、“买房打折”等政策。而对于想要在某个城市落户的非应届生来说，只能通过其他途径，也更困难更麻烦。
应届生的优势和劣势
1、优势就业门槛较低；容易获得“铁饭碗”；落户门槛低；获得人才补贴；签约更有保障。2、劣势对于刚毕业的大学生而言，找工作是最重要的一件事情，但是很多应届生在错过校招会之后，通过普通招聘流程找工作会比较难。普通招聘一般比较看重经验，往往工资与经验和能力挂钩，没有经验的毕业生工资一般相对较低一点，而部分毕业生既希望工作合心意，又希望薪资待遇比较好。招聘会的现场又出现了许多的跳槽族的身影。他们与应届毕业生相比，稳重、有经验，会与招聘人员讨论岗位上的专业问题，对待薪资待遇有着更高的要求，但是经验丰富，不需要公司花费大量时间精力来培养。通常应届毕业生的求职市场竞争力不高，与跳槽族的人相比，没有明显的优势。如何保留应届生身份1、不签劳动合同不交社保根据国考对应届生身份的定义，只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保，你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。所以，只要你签订了劳动合同或者有企业购买了为你购买了五险一金，那你就不算是应届生了。2、办理暂缓就业学生是可以向学校申请暂缓就业的，期限最长两年，学校暂时保管人事档案，在这期间你可以利用应届生身份去参加考公考编。
前面说了毕业生越来越多，就业压力也越来越大，就业形势严峻，尤其是这几年最为严重，
1、国家为了提升就业率，特别是针对国企、央企、公务员、事业单位这些就业稳定，待遇好一点的工作招聘时都有明确规定，应届毕业生或者20xx年高校毕业生，缓解大学生就业问题，提升国家就业率。
2、对企业来说，完成国家交给自己的任务即：应届毕业生指标，计算企业人员也满，但是还是会招一部分应届毕业生，因为这种可以减免一些税收，而企业自己增加了新兴力量、补充了新鲜血液、还能有一个好名声，何乐而不为呢
二、应届毕业生可塑性强、好培养、工资低
1、刚刚毕业的大学生，就一张白纸，企业教什么，就学什么，好管理，福利待遇的要求也不会过高，非应届毕业生有经验，企业教的知识他不一定认可，而且不好管理，还有一个原因就是，针对非应届毕业生来找工作，企业总会认为他来找工作是有原因的，肯定是因为工作不认真、不负责、能力不强等原因，所以就选择应届毕业生多一点，非应届毕业生要求也会高于应届毕业生。
优势
应届毕业生代表着新鲜血液和无限潜力，许多公司愿意投资于年轻人的成长和发展。他们希望通过系统的培训和培养，将应届毕业生塑造成未来的骨干力量。应届毕业生通常充满激情和创造力，愿意接受新事物和挑战，这正是许多公司所需要的。由于缺乏固定的职业习惯和思维定式，应届毕业生更容易接受公司的文化和工作方式，更愿意学习和适应新的环境。此外，应届毕业生通常对薪资的期望值较低，这使得公司在招聘初期的成本相对较低。许多应届毕业生更看重职业发展和学习机会，而不是短期内的高薪待遇。
应届毕业生在校期间通常接受了系统的理论教育，掌握了扎实的专业知识。此外，学校提供的各类培训和实践活动也为他们提供了丰富的实践机会。应届毕业生在专业知识和基础技能方面往往表现出色，能够迅速上手工作。应届毕业生可以通过多种渠道寻找工作机会，如校园招聘会、学校职业发展中心、在线招聘网站等。这些渠道专门为应届毕业生量身定制，提供了大量的招聘信息和求职指导。应届毕业生更容易获得针对性的招聘信息和面试机会。
劣势
尽管应届毕业生在校期间接受了系统的理论教育，但在实际工作经验方面仍存在明显不足。缺乏实际工作经验可能导致他们在处理复杂问题和应对突发情况时显得不够成熟和自信。在面试中，应届毕业生可能难以回答与实际工作相关的具体问题，或者无法提供具体的案例来证明自己的能力。
在某些职业技能方面，应届毕业生可能有所欠缺，如项目管理、团队协作、客户沟通等。在实际工作中，应届毕业生可能需要花费更多时间来适应和学习这些技能。部分应届毕业生对自己的职业方向和兴趣点还不够明确，这可能导致他们在求职过程中频繁更换目标，缺乏持久性和稳定性。在简历和面试中，应届毕业生可能无法清晰地表达自己的职业规划和目标，影响雇主的判断。
应届毕业生在求职技巧方面可能不够熟练，如撰写简历、准备面试、谈判薪资等。在求职过程中，应届毕业生可能因为缺乏经验而错过一些机会，或者在面试中表现不佳。面对激烈的竞争和不确定的未来，应届毕业生往往会感到较大的心理压力，这可能影响他们的自信心和表现。在求职过程中，应届毕业生可能因为焦虑和紧张而表现得不够自然和自信。
