Question

什么是责权利

Answer 1

新概念责任、权力、利益的简称。 责就是应当担负的责任，是职务上所对应的应承担的义务，是分内应做的事情。

第一、权就是权力，是个人职责范围内的支配力量，是国家行政体制与行业业务运行中所赋予特定人(单位)的支配力量。利就是利益，也就是得到的好处，利益有物质的也有精神的。

责权相称性分析不难想象,责>权，不权意味着责任者无法履行其责任,而且预示着充当替罪羊或牺牲品的结局。责<权，使责任者易于滥用权力，有损他人。

第二、难怪有人说缺乏责任约束的权力是一股祸水，流到哪里，哪里遭殃。责>权和责<权，是责权之间的不相称,肯定不公平。

设D为团体的责任，di为第I个成员（或责任中心）的责任，DR为责任系数，diR为I成员的责任系数，它们之间的关系：

第三、再设A为团体的权力，ai为第I个成员的权力，AR为权力系数，aiR为第I个成员的权力系数，它们之间的关系：

上式表明团体所承担的全部责任要对应于所拥有的全部权力。这是团体内部责权相称性分析的重要前提。

扩展资料：

原则要求

因此，现实生活中，一般贯彻“责权利相结合”、“责权利对等”或“责权利一致”原则和遵循“责权利统一”机制，

要求做到：责权利三位一体，即责任、权力、利益均统一于责任承担者一体，责任者既是责任的承担者也是权力的拥有者和利益的享受者。

责权利互相挂钩，使成员能够有责有权有利，克服有责无权或有责无利的责权利脱节状况。

责权利明晰化，使成员知道具体的责任内容、权力范围和利益大小。

如果责权利失去平衡或者失去监督的话，那后果是非常严重的，影响一定很恶劣。

根据亚当斯的“公平“，人们评价公平的尺度是"报酬/投入"之比。在此，我们将这个尺度改成 "利益/责任"之比（简称"责任比值"或"工时报酬率"）.

式中“利益“指成员应得或已得的一定时期内的工资、津贴、补贴、奖金、福利性收入之和，"责任"指成员应完成或已完成的相同时期内的责任工时。分析过程：将各成员的"责利比值"出来，然后进行两两比较。

参考资料来源：百度百科-责权利