Question

聘用合同有编制吗

Answer 1

问题一：事业单位公开招聘，签订聘用合同，有编制吗？现在事业编是不是也签合同 事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同梁肆，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。
这就是由编制和没编制的区别。饥为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是合同人员的3倍左右。
因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。
所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。

问题二：机关事业单位有编制,但签橡铅轿了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事? 现在哪里都是聘用合同,不要惊慌.
编制代表你是正式工了 ,和聘用不冲突,就是你聘用期间是正式工~~
他们说的对,只要你在岗位上不犯什么大的错误 合同到期后会继续帮你续签的鼎者继续让你参加竞聘,这时候你都有工作经验什么的,就算竞聘你也是优势啊,一般单位不刷人的,想办法让你竞争上.
不用担心 这个聘用就是鞭策职工好好工作,打击那些以为有了铁饭碗,工作不上心的人.
好好做 一辈子都可以在这个单位里做

问题三：聘用合同制正式员工是什么意思？？？ 所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳

问题四：事业单位劳动合同制和编制有什么区别 随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇等。需要看你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。

问题五：关于签订事业单位签订聘用合同是否就有了编制 事业单位分好多种、如全控事业、自治自收等。所以你要说清楚、而且各个地方也不一样。我说的简单点、不管合同的问题、如果不需要你自己交社会统筹的、而是退休后发退休工资的。肯定是有编制的、其它的不好说了。

问题六：事业单位签订聘用合同是有编制吗 不一定，编制一般在当地编委和组织部有记载。一般事业单位都是聘任制，一次聘任三年。也有签合同的合同工。

问题七：现在事业单位改革， 人员都执行聘用合同制，那有编和编外还有区别吗？ 所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外激培、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

问题八：事业单位公开招聘是编制的吗？编制还需要签聘用合同吗？ 你说的情况，属于事业单位编制。
至于还需要签聘用合同，是因为从2009年开始的事业单位改革，要求全面推进事业单位聘任制。
尽管目前各地进度不一，但按照国家改革时间表，到2015年，要全面实现事业单位聘任制度。

问题九：签定聘用合同的受聘人员占事业编制，是否属于公家公职人员 1、“签定聘用合同的受聘人员占事业编制，身份为干部，工资是全额财政。是否属于公家公职人员”：你这问题目前没有明确说法，请耐心等待事业单位改革的政策出台。因为：
(1)此前事业单位没有聘用合同一说，事业单位的人员只分为参照公务员管理的行政管理人员、技术人员、工勤人员三类，其中工勤人员属于事业单位的工人，行政管理人员和技术人员属于干部身份。
(2)从2007年开始全国事业单位改革，对于行政管理人员参照公务员管理的办法，对技术人员被告聘用合同，初期签定的一般是5年合同，说是到5年后不再聘用时2合同解除、聘用权在于单位领导，但后来又不了了之，原因就是：事业单位的全额财储、差额财政、自收自支单位还需要重新界定，事业单位聘用合同管理的制度如人事仲裁等还基本没有建立起来，法律依据也还不完善，一句话事业单位太“大”，改革不好改、怎么必还没有定规，到现在还是这样放着。
(3)有些地区已经将事业单位聘用人员的档案交到人才中心，可有些地区依然在组织、人事部门保管。
2、目前，多数地区还在延续以前事业单位的管理体制：聘用人员还给干部身份(如果实行真正的“聘用制”，就没有什么干部身份了)、还是全额财政指标、还暂时算公职人员，至于以后算不算，只能等待劳动人事保障部的新规出台了。
3、“如合同到期后不再续签，是否自动终止双方权利义务关系？”：按你的聘用合同应当是，但先放心吧，在新规没有出台、明确规定以前，到期后也不可能戛然而止的，因为涉及这个问题的人太多了。

问题十：事业单位实行合同制，那么带编与不带编有什么差别？ 事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。
追问
事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？事业编制的是正式工，正式工也签合同啊，他们不能象合同制那样解除聘用关系？
回答
事业单位合同制和事业单位临时工有区别吗？有区别，事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系，签合同也是人事局要求的，现在就不要求签了。事业单位临时工可以随时解除关系，相当于打工的。
追问
合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。
------事业单位合同制就是正式工，其实签不签都一样，他们不能象合同制那样解除聘用关系
这两句话矛盾啊？不明白。
回答
事业编制的是正规的正式工，不犯重大原则性错误是不会解聘的。合同制的差点，说清楚点其实就是计划内工人，没有编制，已经入了一半门了，都是计划经济时代的产物，现在基本上没了，现在事业单位进人也规范了、也要逐步通过人事局考试了。清楚了？
事业单位分为三种：公益性的、企业性的、执法类的。按照改革方向，公益性的以后还是事业单位（按照事业单位工资发）、执法类的改成公务员（按照公务员工资发）、企业性的改成企业单位（老人按照事业工资改、新人一律按照企业工资发）。