Question

如何对待讨厌的同事？

Answer 1

既然讨厌这个同事，那就尽量和他保持距离。

如果是业务上不如他，可以想办法提高业务水平，提高效率和效益，赶超他。

如果是对方的品德上有问题，可以少与他交往，眼不见心不烦。

如果是自己妒贤嫉能，则要改变自己的心态，有优点就向别人学习。

Answer 2

在对待讨厌的同事时，可以采取以下策略：

1. 保持冷静：尽管你可能讨厌这个同事，但保持冷静和客观很重要。不要让情绪控制你的行为或反应。
2. 找出问题：试着找出你为什么讨厌这个同事。是因为他们的行为、态度、工作表现还是其他个人因素？这有助于你更好地理解自己的感受，并找到解决问题的方法。
3. 建立良好的沟通：尽量与这个同事建立良好的沟通。避免争吵或冲突，而是寻求共识和妥协。通过积极的交流，你可以更好地理解他们的立场和观点，从而找到共同点。
4. 尊重彼此：尽管你可能不喜欢这个同事，但尊重他们的权利和感受是很重要的。避免使用贬低或侮辱性的语言，而是以礼貌和尊重的方式进行交流。

Answer 3

除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导，而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗，否则不建议因此离职。
简单说就是不建议。躲而不离。
长远而言，正收益明显的离职，几乎一定是为了get something good，而不是为了get rid of something bad。无论这个something，是某个讨厌的同事，某个泥潭中的项目，还是某段过长的通勤距离。触及法律/法规/道德底线的除外。
如果因为某个讨厌的人而仓促离职，那么这个人，不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你，而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。说白了，就是“这个sb坑了你一辈子”。
真不值啊。
我个人经历过四五家公司，有多家500强央企/外企，也有小到几个人的公司。所有的公司，所有的工作，你大概率会碰上讨厌的同事。
这些同事，可能是在公司十几年资历，说话盛气凌人的老油条（哪怕只是保洁阿姨！真碰到过）；可能是脾气暴躁，动不动失控骂人的直接领导；可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女；可能是素质低下乱指挥，出了事情往你头上扣锅的sb主管...
悲哀的是：他们总在那里。
无论央企，外企，大公司，小公司，甲方，乙方。是的，他们总在那里。
在打工者的世界里，只有两件事是无法逃避的：月底发的工资，和讨厌的同事。

Answer 4

尽量少与他交往，但也不要与他交恶，你们可能也只是观点不同，己所不欲，勿施于人