Question

如何跟老板提离职？

Answer 1

离职分两种情况，分别说。1、友好分手型。离职是正常离职，跟公司没有经济纠纷，公司没有侵害你的利益。这就是正常离职了。当然，离职原因千千万，可能受委屈了，可能觉得公司枯燥了，可能觉得领导不好了……。但是，无论如何，离职的时候不要跟老板说真正的离职原因，另外，记住一要两不要。“一要”就是要表达感恩之情。向老板表达感谢和感恩，留个好人缘吧，这也是职业素养的体现。“两不要”是指：不要表达对公司的不满、不要说公司的问题。你在职的时候不说，离职的时候说，你自己可能觉得是奔着对公司的一片真诚，但对老板来说未必是这么认为的。既然在职的时候都没说，离职的时候也就别说了，挥一挥手，别带走一片云彩，留个好心情，潇洒的走吧。2、纠纷离职型。离职是非正常离职，是公司侵害了你的利益或者跟你有经济纠纷。要么是提成扣着不发给你，要么承诺的事情没给你兑现等等。这些就不仅仅是你觉得公司不好的问题了，而是很严重的纠纷。这种时候恐怕就不需要表达对老板的感谢了，而是可能要交涉、谈判甚至是仲裁、谈判了。这个时候说什么话好呢？也是一要两不要。“一要”是指要有理有据，要搜集证据、据理力争，维护自己的权益，不需要客气，如果谈判解决不了那就仲裁、诉讼。“两不要”是指不要感情用事及争吵，不要放弃维权。所以，这个时候你要跟老板讲的是理、说的是证据。所以，离职要分情况跟老板沟通，别逞口舌之快，一切从自己出发去沟通就好。

Answer 2

如何和老板提辞职比较好，其实关键不在于如何提，而在于你的理由老板能否接受。
一般而言简单点的操作，可以直接说是自己个人的原因会让老板比较好接受。
比如个人职业发展方向啊。要搬家啦，要离开这座城市啊，要回老家啦，要考公考研啦等等，这些与公司无关的理由，都是老板不会反感，比较容易接受的。