离职申请已经提了，但公司说一个月后才能走，该怎么办
离职申请已经提了，但公司说一个月后才能走，该怎么办
公司的要求是合法的。
如果确实需要急辞职，需要与公司协商解决，公司可以要求相应的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
公司说离职要一个月后才能走，正常吗
劳动者辞职，就必须提前30天书面通知用人单位，办理离职手续，拿到解除劳动合同证明，才能离开公司。但没有签合同的，那么先结清工资，以免公司拖欠工资。
申请一个月后才能办离职.还要等一个月才能离职吗
根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前3天提出离职可解除劳动合同，转正后提前30天提出书面申请可解除劳动合同。若已提前一个月提出离职申请，应于离职日期当天办理离职手续。若需提前离职，可与用人单位协商，若达成一致，可提前离职。
离职是要一个月前提出申请，然后一个月后才能走人吗
这个不一定 要看你们签合同的具体事宜来判断
一般单位的用人合同都是 象你 说的 离职是 一个月前提出申请,以便完成单位与个人的 相关事宜的交接 以及个人福利待遇的变迁,然后是一个月后就可以走人了
不过有的用人单位是 三个月 多多数外企都是三个月 提出申请的!
当然了 是用人合同履行期间!
在试用期内想辞职，但公司不签字，说要到一个月后才能走，我该怎么办？
用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务，违反此义务的劳动者可以解除劳动合同，立即辞职。
劳动者提供劳动报酬的，用人单位应当足额支付工资报酬，拖欠工资的，除了应当支付工资报酬外，还应当支付拖欠工资额百分之二十五的经济补偿金。
对于单位违反法律规定的，劳动者可以立即辞职。
离职证明一个月后才给开，该怎么办, 公司要离职一个月后才开离职证明怎么办
办理工作交接的时候，用人单位就应该为劳动者结清工资、办理离职手续、出具离职证明、办理社保关系转移手续等。如果单位在你离职1个月才出具离职证明是违法的。你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
5、其余不懂的，可以看《劳动监察条例》
我是2000年一月生人，现在一家公司，应该都知道公司离职是要提前申请一个月，一个月后才能走。
可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
离职需提前3个月，现在我提交离职申请，打算一个月后走，公司不批，请问公司违法吗? 我该怎么办？
公司规定不合法，只要提前30天书面通知即可，如果公司为难你，可以向当地的劳动局寻求帮忙
我要辞职，已经提前一个月申请了，公司不批，一个月后，我要离职，公司不结工资怎么办？
我工作满一个月！主动辞职公司不批！就离职了！发工资的时候公司不发！说要辞职真的要事先说明的，最好写辞职申请啊。 可以向公司所在地的劳动
