工作真的使人快乐吗
对于这个问题，我觉得这个就是要看你自己个人的感受，因为这个就是需要你自己从自己的工作中体会的，最近两年，哈佛大学的一个公开课《幸福课》受到各路人士的青睐，很多的人们也越来越关注自己生活中积极的一面。
在很多社交平台，“工作使人快乐”这句话，常常是一句无可奈何，自我安慰的话，比如老板说今晚又要加班，你不得不回复一句让人辨不清真假的话“工作使我快乐”，即隐蔽的讽刺了老板的此种行为，发泄了内心的不满，同时表面上又留给老板一个非常好的印象，可谓是一举三得啊。
在心理学中，“工作使我快乐”这句话自有其依据。
今天我要向大家介绍的就是一个积极心理学的奠基人，他提出了一个至关重要的概念，此概念对于我们理解积极心理学是不可或缺的，并且也是我们理解“工作使人快乐”这句话不可或缺的。
心理学家米哈里 契克森米哈顿通过对各行各业从业者的研究，提出了“心流”这个概念。心流是指一个人完全沉浸在某种活动中，忘记了时间，甚至忘记了自己的状态。
研究结果发现：心流大多出现在工作的时候，绝少在休闲时发生。但是在这里我想补充一个前提，就是这份工作必须是你喜欢的工作。
也就是说，要想获得这种能带来极大的喜悦感、控制感和成就感的体验，去工作比不工作能获得的几率要大的多。
能经受多大的痛苦就会得到多大的快乐，想要创造奇迹就做到别人做不到的事情。
心流的体验到底能让人忘我到什么地步？
心理学家哈里 契克森米哈顿在其著作《心流》中举过两个例子：
牛顿把手表放进沸水里，手上却捏着鸡蛋计算时间，因为他已沉浸在抽象的思考当中。
迈克尔逊是第一位赢得诺贝尔奖的美国科学家，有人问他何以画那么多时间测量光速，他答道：“因为太好玩了！”
这么看来，全神贯注的做自己喜欢的工作，才是获得心流体验几率最大的行为方式，也是最易获得幸福感的有效途径。所以，这个就是一些看法。
首先，工作能够使人快乐的一大原因是因为工作带来了物质上的收获。在工作中，我们可以获得报酬，这样就能够满足我们的基本生活需要。同时，工作还能够带来更高的生活质量。例如，工作能够让我们拥有更好的住房、更好的饮食和更好的医疗保障。这些物质上的收获能够带来一定的快乐感。
其次，工作也能够使人获得自尊和成就感。在工作中，我们需要不断地学习和努力，这样才能够完成任务，并获得上司和同事的认可和赞扬。这种被肯定的感觉，能够让我们感到自尊和自信，也能够使我们获得成就感。例如，完成一项困难的任务，能够让我们感到自己是有价值的，是有能力的，从而获得一定的快乐。
但是，工作并不是总能够带来快乐。有时，工作会带来负面的感受，例如压力、疲劳和失落等。在工作过程中，我们需要不断地承担压力和担忧，这会使我们感到疲惫和无力。如果工作过程中遭遇到一些不愉快的事情，例如遭到批评、与同事产生矛盾等，会使我们感到失落和不快乐。更有甚者，过度的工作压力还可能导致身体健康的问题，这会让我们感到更加痛苦和焦虑。
综上所述，工作并不总是带来快乐。虽然工作能够带来物质上的收获和精神上的满足，但也会带来一些负面的情感。因此，如何让工作带来更多的快乐，是我们需要去思考和解决的问题。我们可以通过改善工作环境、调整工作方式、养成积极健康的生活习惯等方式，来减轻工作压力和负面情感，从而获得更多的快乐。而在选择工作时，也要充分考虑自己的兴趣爱好、职业发展和薪酬待遇等因素，从而尽可能地让工作成为我们生活中的一份快乐。
工作如果是为自己兴趣来开展的话，那么就能够使人快乐，而如果纯粹为了生活而工作的话，那么就很难得到快乐
攒钱的行当谁都想干，说到快乐吗，发工资时最快乐
