Question

关于劳动合同方面的纠纷！请各位大神指点！

麻烦问一下，关于劳动合同方面的纠纷，事情是这样的；
去年11月我到了一家公司上班（公司在北京海淀），总公司在郑州，北京开的分公司。一直正式的劳动合同都没有签， 总是说总公司盖章了还没有寄过来，社保也没买，一直推脱说总部会派人来统一办理，都已经上班5个多月。每月工资也不准时发，于是我3.31就辞职了。现在同事们准备告这家公司。我想问问有胜算吗？我还能得到补偿吗？我已经离职8天了。。谢谢！

Answer 1

如果人多的话加上在那上班的证据是可以告的，
《劳动法》 第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三章 劳动合同的履行和变更
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
等等 都是保护劳动者的！但是法律讲究证据的，你在这方面多下点功夫！！！

Answer 2

胜算的可能性很大，不过法律是要讲证据的，你们必须出示你们在那里上班，并且上了多久班的证明。还有法律也是讲关系的，法律并不是那么的公正，如果人多的话，倒是不错

Answer 3

入职一个月内公司必须和劳动者签合同，没签合同的自应当签合同之日起赔偿双倍工资，你最好准备一下你在这个公司工作的证据，比如工资条，工作总结，笔记等等，去劳动局仲裁

Answer 4

可以，但你要搜集你是这家公司员工的证据。

Answer 5

应该能得到补偿
—— 纵横法律网 张维民律师