Question

人力资源管理的功能主要包括

Answer 1

你好，人力资源管理包括五项基本的功能，即获取、整合、奖酬、调控和开发。

1、获取：获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。

2、整合：这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际关系的协调职能与组织同化职能。

3、奖酬：奖酬是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程，根本目的在于增强员工的满意感，提高劳动积极性和劳动生产率，增加组织的绩效。

4、调控：这是对员工实施合理、公平的动态管理的过程。是人力资谏管理控制与调整职能。如晋升、调动、奖惩、离退、解雇等。

5、开发：广义上的人力资源开发包括人力资源数量与质量的开发。