一个完整的培训程序包括五个步骤第一个步骤是
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一个完整的培训包括五个步骤，第一个步骤是需求分析。
培训需求分析，了解员工需要参加的技能培训。培训计划的制定是从需求开始的，培训需求包括两个层面，一是年度工作计划对员工的要求，一是员工为完成工作目标需要做出的提升，通过两个层面的分析，得出公司年度的培训需求。
其他步骤为:
一，确定培训目标，根据需求分析来建立培训目标
二，制定培训计划，培训计划是目标的具体化与可操作化
三，培训计划的实施阶段，主要是确定培训师，地点，教材等事项
四，培训评估阶段，主要是评价培训的结果，总结经验教训为下次的培训做准备
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