工厂管理制度

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刘华民1014
推荐于2016-03-01
知道答主
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  工厂管理制度
  第一章 招聘程序
  1 招聘录用:
  1.1 录用原则
  1.1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行;
  1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别;
  1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
  1.2 凡具下列情形之一者,不得聘用:
  1.2.1 其他单位尚未解除合约者;
  1.2.2 曾被公司开除或未经批准自动离职者;
  1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者;
  1.2.4 证件不真实、有疑问者,或借用他人证件者;
  1.2.5 体检不合格者,身患有障碍性残疾或传染疾病者;
  1.2.6 文化程度不符合要求者,反应迟钝、表达能力差;
  1.2.7 面试反应、口试、笔试不合格者;
  1.2.8 衣著不整洁,言行无礼貌者;
  1.2.9未满16周岁者。
  1.3 录用程序
  1.3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同行政部进行招聘;
  1.3.2应聘人员经过面试合格后(证件齐全、口试通过),由用人部门筛选;
  1.3.3由人事部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检,并将证明提供给行政部;
  1.4 新录用人员报到应先到行政部办理相关手续后至部门报到上班。

  2 试用
  2.1 试用期一般为1个月,需要时可延长至3个月;
  2.2 试用期内,公司可随时通知对方终止雇佣关系,而无须向对方作出任何解释与赔偿,试用期员工未做满3天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资,但须经部门主管、行政部批准,方可生效;
  2.3 试用期满,试用部门要进行考核,合格人员由行政部办理转正手续,不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。

  3 离职
  3.1 离职的种类:辞职、劝退、解雇
  -- 辞职:员工因病、因事自动辞去职务;
  欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书,由部门主管批准后,报行政部备案。
  -- 劝退:
  a.当员工已不能适应公司工作的要求;
  b.因某种原因,不适宜在公司继续工作的员工;
  c.染上传染性疾病的员工。
  -- 解雇:
  a.依法被追究刑事责任者;
  b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者;
  c.严重失职,营私舞弊对公司利益造成重大损失者;
  d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者;
  3.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续,缴清相关证件、物品,才可请领薪资并离厂。

  第二章 基本守则
  1 守则
  1.1 未经最高管理层同意,不得在本公司内组织任何社团,不得进行任何集会、宣传等活动;
  1.2 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒,一经发现立即解雇;
  1.3 不得私拿公司任何财产(如工具、产品)一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系;
  1.4 遵守劳动纪律,工作时间内未经上司同意,不得擅自离开岗位;
  1.5 不得私自收受客户及供应商提供的贿赂;
  1.6 不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况,一经发现立即解雇,并追究法律责任;
  1.7 严禁穿拖鞋上班;
  1.8 非相关人员,未经核准,不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室;
  1.9 原则上不得使用公司电话拔打私人电话,急需时,经批准后方可使用,应依规定支付话费;
  1.10 办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟;
  1.11 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生,不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为;
  1.12 未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品;需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存;
  1.13 上班时间不从事与本岗位无关的活动;
  1.14 不得在公司打印、复印、传真私人资料;
  1.15 男士不得留长发、怪发;女士不得留怪异发型,不化浓妆;
  1.16 办公、作业环境干净整洁,物品摆放整齐有序;
  1.17 员工出入厂门时,主动出示证件接受保安监督检查;
  1.18 员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条,检查后方可外出;(特殊情况应解释清楚并备案)
  1.19 自行车出入厂门时,须下车推行。

  第三章 考勤制度
  1 考勤
  1.1 公司实行每周六天8小时工作制。
  每天工作时间:上午:8:00 –- 12:00 (生产部门人员每天早上提前10分钟开早会)
  下午:1:30 –- 5:30
  1.2 每天上、下班共刷卡四次,上班打卡后立即进入岗位,中午不准连续打下班卡、上班卡(加班除外);上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡;
  1.3 员工应亲自刷卡,委托他人或代他人刷卡者,均按事假半天处理,由行政部监督;
  1.4 忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》,经部门经理批准后交行政部给予补签,月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次;如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理;
  1.5 因IC卡损坏或因公不能刷卡的员工,请及时填写《补刷卡申请单》,经部门经理批准后交行政部给予补签;
  1.6 公司实行电子考勤系统,以系统资料为准计算工资。
  2 迟到、早退、旷工
  2.1 迟到——事先未获所属部门主管同意而于工作时间后上班;
  2.2 早退——事先未获所属部门主管同意而于工作时间结束前下班;
  2.3 旷工——事先未获所属部门主管同意而擅自缺勤;
  2.4 考勤违规处罚如下:
  ——员工每月迟到、早退累计3次或迟到、早退时间累计40分钟按事假半天处理;
  ——员工每月迟到、早退累计5次或迟到、早退时间累计60分钟按事假1天处理;
  ——旷工将扣除三倍基本工资和全部全勤奖金,连续旷工2天视为自动离职,月累计旷工2天将给与解雇;
  3 休假
  3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假:
  元 旦:一 天 春 节:三 天 清明:一天
  五 一:一 天 端午:一 天 中秋:一天 十 一:三 天
  3.2 休假包括:事假、病假
  a. 事假:事假以小时计,需填写“请假单”;
  事假月累计不超过4小时可以不计,4小时或4小时以上,不足8小时按半天计算;
  事假为不带薪假,有年假的自动冲假;
  事假8小时扣发一半全勤奖金,事假16小时扣发全部全勤奖金;
  b. 病假:病假以小时计,需填写“请假单”;
  病假为无薪病假(要求有病历证明或记录),不扣全勤奖金;

  第四章 宿舍/餐厅管理
  1 宿舍
  1.1 宿舍楼411,412,413,414,415为本公司员工宿舍;
  1.2 员工按房号、床位编号入住,未经行政部许可,不得私自更换;
  1.3 保持环境卫生,不乱扔垃圾,不乱倒污水,不随地吐痰,不弄污墙壁、门窗等设施;
  1.4 文明住宿,保持宿舍安静、整洁,宿舍卫生由所住员工各自负责整理,清洁工具由公司提供,并按其使用寿命定期更换;
  1.5 严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼;
  1.6 不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴;
  1.7 私人物品,自行妥善管,如有失窃,公司概不负责;
  1.8 未经许可,不准带非本室人员留宿;
  1.9 不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具,如有损坏,照原价二倍赔偿;
  1.10 不得穿不雅之服装在房间外走动,不得在楼内做出有伤风化之行为动作;
  1.11 盗窃公司及他人财物者,予以解雇,情节严重者,送公安机关处理;
  1.12 节约资源,离开宿舍时,关闭所有水、电、气开关;
  1.13 不得私自接驳电源,生火煮食;
  1.14 晚上最晚归宿舍时间为11:30,宿舍须于11:30熄灯;(节假日期间放宽到凌晨1:00).
  1.15 异性同事探访,须于晚间十点前离开;
  1.16 尊重、支持保安员房管之监督管理;
  1.17 不得在宿舍饲养宠物;
  1.18 不得在楼内墙上张贴任何宣传、广告及画片。
  1.19 有电脑人员必须到行政部登记,并按照指定位置摆放电脑,不得任意摆放.

  2 餐厅
  2.1 不得穿前后高于五厘米的鞋进入餐厅;
  2.2 文明就餐,依次排队,不许插队,不许替他人打饭,保持安静,不大声喧哗;
  2.3 不得擅入食堂操作间,不得损坏公物;
  2.4 就餐人员应保持食堂环境卫生,不准吸烟,不准随地吐痰,乱扔杂物;
  2.5 就餐人员必须按量盛饭打汤,不得故意造成浪费;
  2.6 员工就餐后的餐具放到食堂指定地点;
  2.7 就餐人员不得将餐具拿出食堂占为已有;
  2.8 就餐人员必须在食堂用餐;
  2.9 以上如有违规者,行政部有权做出罚款。情节严重者,屡教不改者,给予行政处分或除名。

  第五章 消防/安全
  1 消防/安全
  1.1 公司消防工作的基本方针:“预防为主,防消结合” 。
  1.1.1 禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟;
  1.1.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前,以免阻塞;
  1.1.3 禁止员工移动或拆除设备上的安全标识,禁止改装现有设备;
  1.1.4 员工必须听从领导指挥,严格按章操作,不得违章作业;
  1.1.5 所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故,若发现事故苗头,及时采取措施,防止事故发生,同时上报领导;
  1.1.6 熟记火警电话“119”熟练掌握消防器材的使用方法,熟记安全通道和出口;
  1.1.7 当火警发生时,应按动最近的火警报警器并通知部门主管;
  1.1.8 在安全的情况下,利用最近的灭火器材尽力将火扑灭;
  1.1.9 切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情;
  1.1.10 撤离火警现场时,切勿搭乘电梯,必须从消防梯疏散;
以微知明
2021-05-12
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阿宇蝎06
高粉答主

2020-05-04 · 每个回答都超有意思的
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7545yu90
2011-04-10
知道答主
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根据《劳动合同法》,管理制度要以劳动合同书为支撑,不然就是无效的,因为劳动者与你都没有协商一些最基本的条件,还谈什么用规章制度去约束劳动者呢。所以规章制度要和劳动合同书一并使用,并让彼此之间的条款能相互配合,以达到为企业依法规避90%风险和成本的高境界,你百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”就可以找到此配套文件。
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匿名用户
2011-04-10
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对于生产车间,完全可以采取计件工资制,按生产合格品的数量拿奖金或工资(完全计件或部分计件),按消耗量或废品量扣奖金或工资,按延期交工扣奖金或工资,最后才是应得工资,奖勤罚懒!
对车间领导也可以采取按上述内容进行考核。
工资和奖金的分配比例视企业性质划分,如果协同工作多的类型,可以采取提取部分作为公共奖金大家平分,另外一部分计件分配。
如果想鼓励技术骨干,可以采取,质量明星奖金系数高与平均数,数量明星奖金系数高与平均数,两项明星落在同一个人身上系数大于两个单项之和!
这样做一段时间之后,风气会转变过来。最终形成良好的企业文化,激励所有员工! 一切从实际入手!
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