Question

怎么跟老板说离职

Answer 1

你好，离职时，首先要感谢领导的辛苦栽培；感谢领导的提携，不懈的指点；感谢单位多年来给了我这个成长的平台，让自己在学思践悟中不断成熟，健康成长！其次会感激领导的团队及同事对我的关心和支持，让自己工作顺利，生活顺心！再次会感恩领导帮助及包容。让我更自尊、更自爱、更自信、更自律！

1、友好分手型。离职是正常离职，跟公司没有经济纠纷，公司没有侵害你的利益。这就是正常离职了。当然，离职原因千千万，可能受委屈了，可能觉得公司枯燥了，可能觉得领导不好了。但是，无论如何，离职的时候不要跟老板说真正的离职原因，另外，记住一要两不要。“一要”就是要表达感恩之情。向老板表达感谢和感恩，留个好人缘吧，这也是职业素养的体现。“两不要”是指：不要表达对公司的不满、不要说公司的问题。你在职的时候不说，离职的时候说，你自己可能觉得是奔着对公司的一片真诚，但对老板来说未必是这么认为的。既然在职的时候都没说，离职的时候也就别说了，挥一挥手，别带走一片云彩，留个好心情，潇洒的走吧。

2、纠纷离职型。离职是非正常离职，是公司侵害了你的利益或者跟你有经济纠纷。要么是提成扣着不发给你，要么承诺的事情没给你兑现等等。这些就不仅仅是你觉得公司不好的问题了，而是很严重的纠纷。这种时候恐怕就不需要表达对老板的感谢了，而是可能要交涉、谈判甚至是仲裁、谈判了。这个时候说什么话好呢？也是一要两不要。“一要”是指要有理有据，要搜集证据、据理力争，维护自己的权益，不需要客气，如果谈判解决不了那就仲裁、诉讼。“两不要”是指不要感情用事及争吵，不要放弃维权。所以，这个时候你要跟老板讲的是理、说的是证据。所以，离职要分情况跟老板沟通，别逞口舌之快，一切从自己出发去沟通就好。

祝你工作顺利。

Answer 2

辞职时候就写个辞职信，里面大概内容写三部分就行了，回顾感谢，感谢公司的培养照顾等等之类的；无奈离职，说明离职原因，比较好的理由就那么几个，这个理由不能体现你主观想离职、不能体现公司或领导有什么问题，反正就是你的这个理由大家看着都能接受都不会玻璃心觉得受伤害；最后就是祝福，祝福公司领导同事。还有记住一个关键，辞职信是不需要领导审批的，所以不要出现“辞职申请”“望领导批准”之类的，发的是一个通知文件，不需要批准。
直接跟老板说，面谈也最好邮箱或微信之类的发送一份辞职信，然后面谈时候直接说你要辞职就好了，老板肯定问一些问题，就客客气气回答就好了，离职理由和辞职信上一致就好。还有不管因为什么原因离职，我觉得在这个时间点上都没必要去激怒公司和老板，安安稳稳的办好离职手续就好。