Question

如何与同事相处？

Answer 1

在公司中，我们与同事之间的相处一定要融洽，一段好的同事关系，不仅可以有利于团队分工协作，也能帮助我们在业务上提供更大的裨益。
但同事之间应该如何相处呢？具体来说这三点很关键。

一、不猜疑
同事，作为和我们在同一个公司同一个团队中分工协作的个体，其实最忌讳的就是互相之间猜疑。一段良好的同事关系，我们应该做到不去随意猜测同事。
1.首先我们要做到的就是不去猜疑领导与同事之间的关系
在很多公司，不管领导和某个同事的关系是好还是坏，背后总会有许多人说一些毫无根据的闲话，虽然八卦消息人人都爱，但一旦被当事人听见，一定会记恨甚至报复，这对我们来说会造成很负面的影响。
2.其次就是不要去猜疑同事的真正想法
都说职场中同事之间没有真感情，很多人往往都会从心底去猜测同事的真实想法。但不管是我们猜测的也好，还是那就是事实也罢，这对我们几乎起不到任何作用。毕竟我们无法去左右同事的思维模式和习惯，而猜疑也会让你变得不信任同事，多此一举的同时还伤害了同事关系，得不偿失。
3.最后就是不要去猜疑同事对我们自己的态度
有的人在与同事沟通交流的时候，心里总会去想同事此刻对我的真实态度究竟是怎样的？他是真心想和我交流，还是只是敷衍我？其实我们完全没有必要这样去猜疑同事，不要太在意同事对你的态度，因为有些事情不是光靠猜疑就能得到答案的。做好我们自己该做的事情，才是最重要的。

二、不多问
俗话说言多必失，我们在于同事相处的时候，很多人为了不让气氛过于尴尬，总会去问同事一些问题，来让局面变得活络起来。
但殊不知，你越这么做，反而越有可能让同事对你印象不好。
除了一些比较私人的问题，例如你父母在做什么，你住在哪里的？你家里几套房之外。我们还要避免以下“敏感问题”。
1.不要去问同事今后的打算
在职场上，我们每个人或多或少都会对未来有自己的想法。但在职场中，如果你贸然去问同事这样的问题，可能会令同事感到不悦。
例如多久辞职，辞职之后的打算等等。这些问题看似无关紧要，但实际上都涉及到同事自己的一些私密，谁知道你是不是公司领导派来询问口风的呢？所以这个问题，我们不能在同事面前提及。

2.不要问同事和领导的关系
不管同事牛皮吹的多么大，或是多么地低调，我们永远不要像调查户口一样把同事的底细摸得一干二净。尤其是同事和领导之间的私人关系如何，又或者是否是走公司后门进入的等等，这些都是同事的私密，同事不愿意说，我们自然也就不该多嘴问。
尤其是某些公司的确存在着员工和领导的关系，如果我们贸然去问，让同事尴尬不说，也让我们自己在同事的面前留下了不好的印象。所以在和同事相处的时候，我们要谨记言多必失。
3.不质问同事对错
对于有些“直男”员工来说，对于同事在某件事上的对或错，老是爱发表自己的想法和意见。当然，我们在这里不是说我们不能发表意见，而是我们在问同事对错的时候，你的评价和询问真的有意义吗？
贸然去评价同事的对错，不仅给人一种无礼的感觉，还会让人觉得你狂妄自大，会给同事留下很不好的印象。在职场中，爱管闲事同样也是大忌。

三、不争执
与人交往，争执是我们最应该要避免的。这一点在职场中更是如此。
在职场中，哪些争执是我们必须要竭力避免呢？
1.不和同事争风吃醋
在职场上，取决于我们能走多远的，一定是我们的实力和人际关系。所以，在职场中我们竭力避免那些与同事争风吃醋的局面。
例如领导对同事嘉奖表扬的时候，这时候我们就应该发自内心的祝贺同事。但有的员工看到同事被领导表扬奖励，自己内心不忿，反而在背后散播该同事的坏话或者一些谣言，这不仅仅是搬起石头砸自己的脚，还会让整个公司对我们自己产生很负面的看法。
在与同事相处的时候，我们不仅要正确看待员工和领导之间的关系，也要多去学习同事身上的发光点。而不是一味地只会嫉妒恨，很多时候我们越想得到什么，反而就越得不到什么。
和同事之间的争风吃醋，实在是不可取。
2.不争脸面
面子是个看起来很虚没有什么用的东西，但许多人却又把面子看得极其重要。但如果你真的很有面子的话，别人是跟你争不过去的；相反，如果你自己没有面子，争来的面子也不叫面子，反而还让自己丢人现眼。
面子是什么？面子本身很虚没有什么用，但有一个前提是，你自己得有实力。如果你没有什么真本事，还喜欢争个脸面，那反而只会让同事更讨厌你。
在职场，谦虚学习是一回事；但更重要的是，你得知道自己不知道，主动学习主动拥抱机会，才能最终让自己拥有面子。

以上，就是我们和同事之间相处的最佳方式。其实人际沟通，永远都离不开真诚二字，与同事相处也一样如此，勾心斗角、偷奸耍滑是得不到他人的尊重的，唯有真诚才是我们与人沟通的不二法门。

Answer 2

1、跟同事做好表面功夫，无需交心。（问就是交过，现在也破裂了）对于那种跟谁都嘴甜的人，这种人，我建议不要对ta带有敌意。因为ta可能是全公司知道最多信息的人。你跟ta关系不要太差，当你需要帮助的时候，ta可能是给予你最大帮助的人。
2、不要觉得谁接近你都是有目的，是来窥探你的隐私，与人为善才是正道。带着开放的心态，才容易接触到更多的机会。别人接近你，也说明你身上有别人需要的东西，是好事，证明你是一个有能力的人。（即使已经离职了，上家公司还会让我回去管项目。）
3、明确自己在职场就是为了赚钱，不要在同事关系内耗，记住一句话，是同事给你涨工资还是领导给你涨工资？很多问题也就不会放在心上。如果工作中遇到小人，清者自清，有小人阴你，说明你工作中确实有疏漏的地方，但是没关系，及时调整就好，在20多岁犯错总好过在40多岁犯错。
4、多听，多看，多去帮助别人解决问题。别人承了你的情，自然不会对你太差。这是一条给自己攒人品，攒好运，攒好人缘的方法。
5、工作是工作，生活是生活，不要跟同事吐槽任何事，同事聊八卦你都只是听听不参与，吐槽同事你跟朋友吐槽就好了。（你会获得一个人品好的评价）
6、如果在团队中被孤立，首先思考，你是来赚钱的，你的钱赚到了吗？如果赚到了，算一下你的日薪是多少，你的同事值不值得你因为他们不去赚这个钱。如果没赚到，想一下你在这里赚不到，去别的地方是否能赚到？去你能赚到钱的地方。
7、如果遇到想要打压你的人，只用记住一句话，伸手不打笑脸人，别人态度越差，你反而态度越好。大家眼睛都不瞎，谁态度好谁态度不好，明眼人都知道。而且，你的能力根本不会因为别人打压你而消失。你可以想一下，如果你是领导，有一个被别人打压，却仍然态度很好，你会喜欢这个下属还是讨厌这个下属？
8、如果一个人跟老板战队，讨好公司核心人物，那这个人一定是替你踩过雷的人。这个人一定是知道老板需求是什么，并且知道如何满足老板的需求。直接抄他的作业，观察他，学习他，你就会明白为什么老板赏识他。然后只要你想，你就可以得到老板赏识，

Answer 3

不管是在职场还是生活中，我们都会有想问候别人祖先的时候。有些人，我们给他送去问候之后畅快淋漓；而有些人，我们事后会后悔；还有些人，我们选择了逃避，想和解却不知道怎么开口去化解这个矛盾。

我之前找工作找了整整一年，离家火车2小时范围内能投简历都都投了，可是连个面试都机会都没有拿到。后来经一个有个项目合作的老板推荐，得到了现在这份工作。是做博士后，方向是分子生物学。我非常珍惜现在这份工作，一来来之不易，二来离家很近。
我们组所有人都是60%职位的，一个星期只上三天班，可是我们组每周都有组会，组会上每个人都要做工作汇报。也就是说每两天半就得当着全组的人做汇报。那个美国人每次组会，就只需要说她写文章了就可以了。那个实验员反正脸皮厚，什么实验结果都没有，还特别喜欢开组会，每次都是拿实验室里鸡毛蒜皮都事情来打发。而所有创造实验结果的压力都在我身上，我实验结果如果不好，老板的脸色直接就是青绿色的。
这个课题组非常非常穷，除了移液枪，一台pcr仪，和一台小型台式离心机外，什么都没有，连个琼脂糖凝胶电泳仪都没有，所以做实验必须得到我们老板挂靠的那个大教授实验室去做。虽然大老板允许我们使用他们实验室所有的仪器和试剂，但是他们组里的人都很不高兴我用他们都东西。于是我们这个实验员又百般利用那个大老板手下人的排外心理，想尽办法要把我赶出那个大老板的实验室。
我和她又发生了激烈的冲突，结果没想到下午那个大老板突然说我偷了他们实验室里的公用载体，还有酶，还有感受态细胞。我真是感觉那是我在这个部门的世界末日。他们实验室的东西我确实用过，但那是老板们允许的，我仅仅是正常使用，绝对没有偷他们的东西！后来，大老板，我老板，还有我，三个人开了个会，澄清了误会，但是我心理依然觉得很受打击，再去他们实验室做实验就觉得很怪。
印象最深的一次和同事闹矛盾就是这个样子，这些矛盾不是化解不了的，如果方法适当，是完全可以化干戈为玉帛的。这时候，你们需要来一场敞开了的、心与心之间的交流。

Answer 4

个人觉得同事一起做事应该相互包容相互帮助相互学习

Answer 5

同事关系人际交往就是每个人都要面临的，所以，在与人交往过程中，正确处理好人际关系，往往需要一定方法和技巧，灵活运用好上述的四种处理人际的方法，不仅对你以后的职场生活起到一定的帮助作用，也能让你与同事越来越亲密