Question

职场中要做不属于自己的事吗？

Answer 1

职场中要做不属于自己的事吗
视情况而定。

1、工作中很多事情，界限不会很清楚，与其扯皮谁的事儿，还不如多干点儿来的干脆，还没那么多糟心事儿。

2、再者，有些事情多做一点也没什么大不了的，多协助一下同事，对相互之间增进感情和认同感很有帮助。而且有时候多做点，自己也能多学点，对更好的掌握工作内容很有好处。

3、对于初入职场的人，太计较是否在自己的职责范围内，反而不太利于自己与团体的融合，当然排除那些故意吧事情推给新人的情况。

4、在自己力所能及，时间也允许的情况下，能协助同事完成一些事情，时间久了同事会记住你的好，领导也能看到你的好，长远看，利大于弊。

5、除了以上一味地勤劳，也应该有自己的底线和强硬的一面，对于那些吃力不讨好，做了反而把责任甩给别人的事情，还是要适当拒绝的。总之，不管是在工作中，还是生活中，我个人认为可以做一个好脾气，但有脾气的人。既有自己的圆滑，也有自己的棱角，有理有度的做好事情。

不属于自己职责范围内的工作怎么办
有些公司对于职责划分不明，以下几种情况是常见的场景。
大家需要根据场景做出反应。仅供参考。

情况1：领导积极响应，也许领导是给你机会在锻炼你。如果目前你的工作量大，你可以向领导表明，目前手上有什么项目，做这个工作需要什么额外的帮助，向领导要资源帮助。

情况2：同部门同事看这个同事值不值得帮忙的。值得帮可以帮忙，帮忙是引导同事如何做。不建议自己独立去完成。

情况3：跨部门同事不做，跨部门同事不知道这个事情属于谁的职责情况下，你可不能背这个锅。积极向跨部门同事说明应该找谁，谁是这个情况的负责人。主动提供该同事的联系方式即可。

对额外任务来者不拒，不仅会在短期内造成人际关系紧张、自身工作压力过大的危机，从长远来看，还会对自己的职业生涯发展造成隐患和障碍。原因很简单，那些找人代劳的人也不是傻瓜吧，什么事能委托给他人什么事得自己亲手掌控他们分辨不出来吗?能够随意让他人代劳的事十之八九效益小、附加值低，这种杂事干得再多也不会对职业技能的精进带来多少实质性帮助。

Answer 2

在职场中，是否应该做额外的事情，需要具体情况具体分析，以下是一些参考意见：
1. 理性分析：在决定是否要做额外的事情时，需要理性分析自己的时间和能力是否充足，以及是否对自己的职业发展有帮助。
2. 评估收益成本：在决定是否要做额外的事情时，需要评估收益成本，即做这件事情所能获得的收益和所需要投入的成本，包括时间、精力和资源等。
3. 沟通协调：如果要做额外的事情，需要与上级或同事进行沟通协调，明确工作目标和任务分配，避免因做额外的事情而影响到正常工作。
4. 注意平衡：即使要做额外的事情，也需要注意平衡，避免过度投入，导致自己的工作和生活出现问题。要根据自己的情况和能力来合理分配时间和资源。
5. 有所取舍：在职场中，需要有所取舍，不要什么事情都想做，要根据自己的职业发展目标和实际情况来判断是否应该做某件事情。
总之，在职场中，做额外的事情是一种积极向上的行为，但需要注意平衡和取舍，不要过度投入，影响到自己的工作和生活。

Answer 3

职场中没有属于不属于两性质的说法，哪里都喜欢勤快能干的员工。

Answer 4

首先是做好自己的本职工作。