Question

为什么我不建议年轻人轻易跳槽？

Answer 1

人岗吻合率较低

1.2、没有成就感

1.3、企业发展较慢

1.4、个人成长问题

1.5、职业规划问题

1.6、用人机制问题

2、什么情况下适合跳槽？

2.1当前薪酬远低于行业平均薪酬,并且可预见的上涨空间有限。虽然相同的岗位在不同的公司里薪酬的差别会比较大,但是整个总有一个薪酬区间,结合自己的工作经验、专业能力、学历背景、工作投入程度等也会有一个较为合理的值,偏离这个值太多,那么可能是你的价值并没有得到认可。

2.2、跟顶头上司不合,并且很难有改观。这里指的是因为上司的问题,比如你的工作做的很好,但是他就是看不惯你,或者你们的性格就是合不来等原因。

2.3、在当前公司的发展遇到瓶颈,自己得不到提升,或者是重复做低价值的事情,感觉工作起来没有激情。

2.4、上下班途中花费非常多的时间,跨城区上班,异地恋,跟家人分隔两地。

2.5、公司不正规,拖欠、克扣工资,在运作上有很大风险的情况。

3、什么情况下不适合跳槽？

3.1、在现有公司供职不足12个月的

虽然跳槽成为职场潮流,但是对于那些在新单位工作年薪不满12个月的职场人,不建议跳槽。


3.2、没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的

几乎所有的跳槽者都是因为对目前工作状态不满意的,但是如果你还不知道自己未来方向该往哪走,那么建议你还是留在这里比较好。

3.3、公司上升势头不错,个人成长空间可期待的

如果你所处的行业发展势头不错,公司也处于上升阶段,在加上你的个人成长空间很大的情况下,如果你跳槽了,到了新单位一切都要从新开始,未知的情况很多你不能预测自己是不是能像现在这样顺利。

3.4、职业发展良好,仅仅是想多挣几两银子的

虽然目前的工作岗位、收入不如别人,但是为了职业发展潜力非常大,近期更是有希望能升职的,建议你不要跳槽,因为别的工作虽然看起来工资很高,但是你却对它不了解,如果贸然跳槽了,等你发现自己不适合做新工作的时候,所有都晚了。