Question

30多岁为什么容易迷茫？

Answer 1

为什么30多岁的职场人容易遭遇职场滑铁卢呢？以下几个原因是关键：
1、 个人核心竞争力缺乏
30岁前积累的职场能力并不一定就是真实的个人能力！因为这很可能是公司的大环境以及平台的优势造成的错觉，所以，在你离职前要弄清楚的是，你到底有没有具备独立的个人核心竞争力。
如果你已经进入30岁，但你又没有独立的解决能力以及市场竞争力，请不要轻易辞职。
2、企业老板年轻化
80后员工刚毕业时，老板都是比他们大十几二十岁的中年人。但当他们进入到中年时，越来越多的企业老板偏向年轻化，跟他们的年纪相仿，甚至更小年纪，他们就成了被嫌弃的那种员工。
因为老板会觉得，招一位年纪比自己还大的员工，能力有限，冲劲不足，还要指挥他做事，太累了。

3、个人身体素质和精力问题
进入到中年以后，家庭和生活的负担加大，再加上身体也进入到中年，多多少少都会有些问题。他们不再像20几岁的年轻人，可以熬夜，可以无休止的加班。
孩子和老人会分散掉他们一部分注意力，自己本身的专注力也在降低，创新力减弱。所以，一些岗位只招35岁以内，年龄再大就不适合了。
4、思维固化，不太容易吸收新知识
当你有了经验，又有独立解决能力时，也很有可能陷入到固执中，这也是一些职场老员工难以突破的原因。
会有人以为自己在处理工作的经验，就是完美的方法，不太愿意去接纳新的方式，所以一直都不会有大的突破。

5、工资跟老板一样，甚至更高
公司老板的工资一直是公司工资水平的上限衡量线，尤其是中小企业，这个特点很明显。
很多公司老板给自己开的工资是5000-10000元，而这个工资就成了高层管理者难以突破的底薪局限。因为老板会觉得，你拿着比他还高的底薪，但是又不能承担跟他一样的责任，凭什么要给你这么多。
可以肯定的是，大多数人的职场生涯是个抛物线，有高点也有低点，想要持续保持增长的趋势是很不容易的，也不是所有人都能做得到，你需要有面对低谷的心理准备。
每位员工都会进入中年，每个人也都可能会遇到职场滑铁卢。避免中年迷茫，你要做的是保持良好的心态，并为自己做好以下几个应对的准备：
1，35岁前一定要选好平台
35岁前，请找到那个你可以与之共同奋斗，将个人发展与企业发展结合的共同体，不要没心没肺，以为将就将就就过去了。如果你在年轻时将就，35岁以后，职场就会将就你。

2，收入不一定是上涨，出现曲线也别太失望
30岁以后，你的收入不一定都是在增长的，也有可能会有所下降。有的人死板的以为，每换一份工作就要涨薪一次，觉得新工作比原来工作收入低就是耻辱。熟不知，这个时候找到适合的平台才是更重要的事。

3，不要停止掌握新技能，解锁新能力
30几岁不代表你就可以解决你专业内职场的所有问题，因为职场都是在变化中发展的，如果你不学习，知识和技能不更新迭代，你的性价比很快就会比90后低。

4，口碑和人脉很重要
请牢记一点：比工作能力更重要的是口碑和人脉！这将会是随着你年龄增长而增值的事情，20几岁时就要做好储备。
30岁意味着什么？
不是事业的低谷，不是人生的下坡。那些大咖们在30岁时也同样经历了职场抛物线，正因为有这样的经历才成就了后来的大事业。