讨厌重复性的工作怎么办
2. 寻求与同事或其他部门合作的机会，以扩展工作领域和增加变化。
3. 学习新的技能或知识，以提升自己的专业能力并拓宽工作范围。
4. 参加培训课程和工作坊，以获取新的想法和灵感。
5. 制定工作计划和目标，以保持动力和紧迫感。
6. 寻找方法来自动化或简化重复性任务，以节省时间和精力。
7. 和同事或上级沟通，提出改善工作流程的建议或想法。
8. 创造一个舒适和有创造力的工作环境，以激发灵感和动力。
9. 寻找外部资源，如博客、书籍或网上论坛，以获取新的工作方法和技巧。
10. 定期休假或度假，以放松身心并恢复精力。
11. 培养兴趣爱好或参加活动，以在工作之外寻找满足感和乐趣。
12. 与同事建立友好和支持性的关系，以增加工作的社交互动和乐趣。
13. 给自己设定挑战性的目标，并追求个人和职业的成长。
14. 制定工作计划和时间表，以确保任务的优先级和合理分配。
15. 保持积极的态度和心态，寻找工作中的乐趣和成就感。
讨厌重复性工作
历史上的一个老光棍，写了一本书，让你们的职场再也开心不起来。
他就是亚当·斯密（Adam Smith），他在《国富论》（The Wealth of Nations）里的“论分工”影响深远。
分工的泛化与深化，使得个体成为流水线作业中的一个极小的环节，员工需要掌握的综合技能水平大幅降低，分工配合极大提高了劳动生产率，使得工业经济飞速发展，我们现在能用上如此精美的 iphone 也拜它所赐。
但分工的广泛普及，让繁荣发展的工业经济压抑了追求自由的人性，人成了工业机器，不断重复简单而枯燥的工作，如富士康代工厂里的小妹，也让人很难受。
没有谁工作不重复，导演每天要喊 N 多次 CUT，演员可能 NG 好几条，领导人发言经常是重复的老腔调。
但重复的频次和周期不同，人们讨厌的重复是短期内的高频重复，如每天处理 200 张单据，装订 300 份合同，组装 500 个结构件。
而 2 个月的一个咨询项目，半年期的一个产品开发，2 年的一部电影拍摄，大概如此，就算不上重复性工作了。
重复性工作之所以讨厌，是因为长期的重复性工作，看不到未来的希望，会极大消耗人们的工作热情，导致情绪耗竭，使人们更容易形成习得性无助、工作倦怠和抑郁。你看富士康的普工虽然工资不低，但是很多人工作半年就辞职了，因为产线的流水作业，对耐心是个大煎熬与考验，在产线上自己像冷冰冰的一台机器。
高频次的重复性工作，会让你的大脑形成惯性的应激到反应的 S-R 通路。好处是能很快掌握这个技能，比如有些手部做某个动作熟练后，就可以越过思维地完成一个复杂动作，但当你利用思维来指导手来做的时候，发现竟然很难在相似水平时限内达成。这就是你已经形成的潜意识的学习，掌握了该项技能。但是如果你一直从事这一项工作，那你的技能就固着在这而没有拓展。
就好比咱家有钱，买个 ipad 当计算器使行不行？当然行，问题是闲着的时候 ipad 心理会有多难受啊！
根据人本主义心理学家对人的需求的理解，最有意义的工作，是不断对大脑的开发，不断挑战自己，使自己获得成长，实现自我价值。
相信你一定听过马斯洛需求层次理论了，等你都成 500 强的项目经理了就不会再担心一顿饭能否吃好了！
仓廪实而知礼节，饱暖后而思淫欲……
跑题了……所以说，人们自身是有一种追求自身的成长的需求的。
高频重复性的工作所需技能较低，替代性较高，所以收入相对较低。作为平常人，想要加薪、晋升走上人生巅峰，你不得告别重复，从事更有价值的工作吗？
