Question

中层怎样才能管好下属

Answer 1

在职场上，对于工作不认真的现象，有一个很有趣的说法：“摸鱼”。……这个说法生动形象地将那些工作不认真的职场人的状态展现了出来。……虽然说法生动有趣，但是上班“摸鱼”这种行为对于工作、对于当事人来说都是有着非常不好的影响的。……正因为如此，在职场上，“摸鱼”是不被允许的。……但是，人的精力是有限的，要求员工在工作中时刻保持高度关注，是不现实的。……因此，作为管理者来说，如何处理员工努力工作与“摸鱼”之间的关系，是一件非常重要的事情。
具体来说，对于中层管理者来说，对于下属员工上班“摸鱼”的行为，需要从以下几个方面进行分析和应对：
1，工作就应该认真负责。因此上班摸鱼是不能被允许的。
对于工作的态度，就应该是认真负责的。
因此，从原则性来讲，上班摸鱼是不能被允许的。……这是一个非常重要的问题。如果中层管理者不能把握这个原则，就无法规范地实施管理。……因此，对于中层管理者来说，在工作中必须掌握好这个原则，要求下属员工在工作中必须认真负责，不允许摸鱼。
2，要求员工在工作中时刻保持高度关注是不现实的。
人的精力是有限的，不可能时刻保持高度关注。
因此，作为中层管理者来说，要求下属员工在工作中时时刻刻保持认真负责的状态，是不现实的。……这时候，中层管理者应该把握好大方向，只要员工能够保质保量完成工作任务，就应该感到满意了，而不能苛求下属员工时刻保持高度关注工作、一刻也不能放松的状态。
3，中层管理者应该在管理工作中保持适当的灵活度。
对于下属员工的工作管理，中层管理者应该保持适当的灵活度。
具体来说，对于下属员工的工作管理，应该以总体工作业绩和工作态度为准……至于具体的工作做法，就应该根据具体情况采取针对性措施加以处置。
这一点对于管理者来说是非常重要的。
4，在不影响工作的前提下，中层管理者发现员工上班摸鱼可以不追究。
根据上面的分析，中层管理者可以不追究上班摸鱼员工的责任。
具体来说，当下属员工已经保质保量完成工作任务的时候，中层管理者就不应该在其工作态度等方面做太多的苛求，而应该适当保持灵活性，即使下属员工有上班摸鱼的行为，也不去追究……这样做，有时候会收到更加明显的效果，管理者与员工关系会更和谐，员工工作也会更加积极努力。