Question

说明企业人力资源战略规划的意义。

Answer 1

中智人力资源数字化转型规划方法从蓝图设计到实施落地，将重点场景各个击破！

（一） 中智人力数字化转型“咨询+系统+实施”一站式服务

中智咨询按照“咨询+系统＋实施”一站式服务模式，围绕人力资源“向哪转、转什么、如何转、如何建”四个核心主题，为中大型企业提供数字化转型全面诊断、顶层规划、业务咨询、系统产品综合解决方案。

（二） 中智智慧人才管理平台

以数字化手段为支撑，以智慧决策为牵引，打造覆盖人才管理“选、育、用、留、管”全生命周期场景的平台。通过实现数智化、精细化、常态化的人才管理，帮助企业深入洞察人才成长规律，构建稳固的人才梯队，推动企业人才战略的持续创新与落实。

Answer 2

【答案】：1.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的。2.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间，企业的管理问题可以分成内、外两个部分，对内管理的目的是如何在现有的组织构架下，获得生产和工作活动的高效率化;对外管理的目的是如何在所处的环境下选择和拓展自己的生存发展空间，与外界机构、组织以及资源提供者保持均衡的互利互惠关系。3.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。企业人力资源管理的职能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。4.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。5.有利于增强领导者的战略意识，人力资源战略的确定是企业领导者的天职。6.有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的斗气，增强员工的信心，努力进行工作。