Question

为什么女性结婚后要生孩子？

Answer 1

在当今社会，「已婚未育」已经成为不少职场人士的一个烦恼，它不仅带来了许多负面的影响，而且可能会导致职场上的劣势。

那么已婚未育为什么会成为职场劣势呢？下面是小编的一些个人看法:

一、社交圈范围小

已婚未育的职场人士往往拥有较少的社交圈范围，这使得他们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。

因此，我们应该要积极扩展我们的社交圈，才能更好的避免成为职场劣势。

二、缺少动力

相比有小孩的职场人士，他们往往缺少职场内部的动力，因为在没有孩子之前，他们没有太多的刺激，他们比较缺乏职场上的激情和毅力。

他们没有时间和精力去完成工作任务，也就无法取得更好的成绩，降低在职场上的竞争力。

三、缺乏家庭环境

因为缺乏完整的家庭环境，他们不能在家里充分放松，当他们回到家的时候，缺少和孩子上学交流，也没有积极的家庭活动可以参与。

他们无法获得足够多的放松，他们可能会觉得压力很大，严重影响他们在职场上的表现。

四、已婚已育更加稳定耐心

在当今社会，很多企业都倾向于雇佣有婚姻与孩子的人，大多数时候，他们更愿意利用这些人，因为他们通常比没有结婚或没有孩子的人更加稳定，更有耐心，他们能更好地完成工作。

总的来说，在当今社会，「已婚未育」确实会成为职场劣势，他们不仅拥有较少的社交圈范围，缺乏职场动力，也有可能受到企业的歧视，而且无法充分利用他们的时间。

有些企业不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面:

1、怀孕要请产假

女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。

而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。

因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

2、孕期、哺乳期影响工作

孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要为结婚未生小孩的女性创造就业。

另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。

因此，要避免出现职场劣势的情况，最好的办法就是积极的参与职场活动，不断拓展自己的视野，充实自己的社交圈，并努力提升自己的专业素养。当然最重要的就是早生贵子。