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好巧，最近也在看相关的问题。
原因很多吖。我认为没有“最大”，导致大学生就业难是这些原因的综合影响。如果非要说出个“最大”，我个人觉得是大学生个人的心态和素质问题吧。从某个角度讲，没必要把大学生单独拿出来讨论。就当自己是个普通人。透彻的了解自己和所处的环境，知道自己最需要什么，找适合自己的工作。避免高不成低不就。另外，可以考虑创业。这只是我自己的想法喔。下面是综合了一下这几天看的资料得到的几点主要原因，希望对楼主有用哈。
1.供过于求
从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。而当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。
2．缺乏胜任力
现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏。
企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。
3.大学生就业观念存在问题
就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
4、大学教育与企业的需求不匹配
当今，大学里所开的部分专业与企业需求脱轨，脱离实际，教材僵化。为此，一些企业埋怨大学没有培养出对口的人才，在招聘员工时不从实际出发，对本单位的用人标准盲目的提高，一味的追求高学历。本来只需要专科生就能完成的工作一定要本科生做，提高了入职的门槛，造成了人才的浪费，因此给毕业生就业带来了难度。同时，好多企业缺乏人才培养机制，希望每次引进的人才都能立马发挥作用，而这对应届毕业大学生来讲是非常困难的，所以更加大了他们就业难度。
5、产业链不完整
目前，我国大部分企业多属于劳动密集型的加工制造业，产业链不完整。在这些企业中，对劳动者的文化水平没太多的要求，甚至可以完全不用大学生就能工作。所以大学生的用武之地就变的更少。
6、高等教育的普及导致大学生尤精英群体变成大众化群体。
7、另外，我个人觉得家庭的状况和期望也该考虑在内。
解决方案：国家政策是鼓励大学生毕业就就业的，努力拓宽就业渠道，特别是随着产业结构的调整，随着新兴产业的发展，努力扩大和挖掘一批适合高校毕业生就业的工作岗位。比如说服务外包企业。尤其鼓励、引导高校毕业生到中小企业、到城乡基层、到中西部地区就业，采取了一系列的相关扶植政策。也鼓励、引导大学生创业。但是效果，不晓得咧。
要说最实际的解决方案就是提高自身素养，摆正自己的心态咯。努力学习技能吧。
楼主加油咯。
原因很多吖。我认为没有“最大”，导致大学生就业难是这些原因的综合影响。如果非要说出个“最大”，我个人觉得是大学生个人的心态和素质问题吧。从某个角度讲，没必要把大学生单独拿出来讨论。就当自己是个普通人。透彻的了解自己和所处的环境，知道自己最需要什么，找适合自己的工作。避免高不成低不就。另外，可以考虑创业。这只是我自己的想法喔。下面是综合了一下这几天看的资料得到的几点主要原因，希望对楼主有用哈。
1.供过于求
从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。而当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。
2．缺乏胜任力
现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏。
企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。
3.大学生就业观念存在问题
就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
4、大学教育与企业的需求不匹配
当今，大学里所开的部分专业与企业需求脱轨，脱离实际，教材僵化。为此，一些企业埋怨大学没有培养出对口的人才，在招聘员工时不从实际出发，对本单位的用人标准盲目的提高，一味的追求高学历。本来只需要专科生就能完成的工作一定要本科生做，提高了入职的门槛，造成了人才的浪费，因此给毕业生就业带来了难度。同时，好多企业缺乏人才培养机制，希望每次引进的人才都能立马发挥作用，而这对应届毕业大学生来讲是非常困难的，所以更加大了他们就业难度。
5、产业链不完整
目前，我国大部分企业多属于劳动密集型的加工制造业，产业链不完整。在这些企业中，对劳动者的文化水平没太多的要求，甚至可以完全不用大学生就能工作。所以大学生的用武之地就变的更少。
6、高等教育的普及导致大学生尤精英群体变成大众化群体。
7、另外，我个人觉得家庭的状况和期望也该考虑在内。
解决方案：国家政策是鼓励大学生毕业就就业的，努力拓宽就业渠道，特别是随着产业结构的调整，随着新兴产业的发展，努力扩大和挖掘一批适合高校毕业生就业的工作岗位。比如说服务外包企业。尤其鼓励、引导高校毕业生到中小企业、到城乡基层、到中西部地区就业，采取了一系列的相关扶植政策。也鼓励、引导大学生创业。但是效果，不晓得咧。
要说最实际的解决方案就是提高自身素养，摆正自己的心态咯。努力学习技能吧。
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1.供过于求
从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。而当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。
2．缺乏胜任力
现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏。
企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。
3.大学生就业观念存在问题
就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
4、大学教育与企业的需求不匹配
当今，大学里所开的部分专业与企业需求脱轨，脱离实际，教材僵化。为此，一些企业埋怨大学没有培养出对口的人才，在招聘员工时不从实际出发，对本单位的用人标准盲目的提高，一味的追求高学历。本来只需要专科生就能完成的工作一定要本科生做，提高了入职的门槛，造成了人才的浪费，因此给毕业生就业带来了难度。同时，好多企业缺乏人才培养机制，希望每次引进的人才都能立马发挥作用，而这对应届毕业大学生来讲是非常困难的，所以更加大了他们就业难度。
5、产业链不完整
目前，我国大部分企业多属于劳动密集型的加工制造业，产业链不完整。在这些企业中，对劳动者的文化水平没太多的要求，甚至可以完全不用大学生就能工作。所以大学生的用武之地就变的更少。
6、高等教育的普及导致大学生尤精英群体变成大众化群体。
7、另外，我个人觉得家庭的状况和期望也该考虑在内。
解决方案：国家政策是鼓励大学生毕业就就业的，努力拓宽就业渠道，特别是随着产业结构的调整，随着新兴产业的发展，努力扩大和挖掘一批适合高校毕业生就业的工作岗位。比如说服务外包企业。尤其鼓励、引导高校毕业生到中小企业、到城乡基层、到中西部地区就业，采取了一系列的相关扶植政策。也鼓励、引导大学生创业。但是效果，不晓得咧。
要说最实际的解决方案就是提高自身素养，摆正自己的心态咯。努力学习技能吧。
楼主加油咯。
原因很多吖。我认为没有“最大”，导致大学生就业难是这些原因的综合影响。如果非要说出个“最大”，我个人觉得是大学生个人的心态和素质问题吧。从某个角度讲，没必要把大学生单独拿出来讨论。就当自己是个普通人。透彻的了解自己和所处的环境，知道自己最需要什么，找适合自己的工作。避免高不成低不就。另外，可以考虑创业。这只是我自己的想法喔。下面是综合了一下这几天看的资料得到的几点主要原因，希望对楼主有用哈。
1.供过于求
从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。而当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。
2．缺乏胜任力
现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏。
企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。
3.大学生就业观念存在问题
就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
4、大学教育与企业的需求不匹配
当今，大学里所开的部分专业与企业需求脱轨，脱离实际，教材僵化。为此，一些企业埋怨大学没有培养出对口的人才，在招聘员工时不从实际出发，对本单位的用人标准盲目的提高，一味的追求高学历。本来只需要专科生就能完成的工作一定要本科生做，提高了入职的门槛，造成了人才的浪费，因此给毕业生就业带来了难度。同时，好多企业缺乏人才培养机制，希望每次引进的人才都能立马发挥作用，而这对应届毕业大学生来讲是非常困难的，所以更加大了他们就业难度。
5、产业链不完整
目前，我国大部分企业多属于劳动密集型的加工制造业，产业链不完整。在这些企业中，对劳动者的文化水平没太多的要求，甚至可以完全不用大学生就能工作。所以大学生的用武之地就变的更少。
6、高等教育的普及导致大学生尤精英群体变成大众化群体。
7、另外，我个人觉得家庭的状况和期望也该考虑在内。
解决方案：国家政策是鼓励大学生毕业就就业的，努力拓宽就业渠道，特别是随着产业结构的调整，随着新兴产业的发展，努力扩大和挖掘一批适合高校毕业生就业的工作岗位。比如说服务外包企业。尤其鼓励、引导高校毕业生到中小企业、到城乡基层、到中西部地区就业，采取了一系列的相关扶植政策。也鼓励、引导大学生创业。但是效果，不晓得咧。
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