突发疾病不属于工伤怎么赔偿
一、突发疾病不属于工伤怎么赔偿
突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：
(1)职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。
(2)退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。
工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给工人。
二、突发疾病怎么认定工伤
突发疾病工伤认定是需要通知用人单位，然后由用人单位递交申请，对于员工来说的话只需要配合就可以了。因为根据我们国家法律当中的规定，如果发生的事故伤害之后，那么是需要用人单位提出工伤认定的申请。
上班期间突发疾病工伤认定流程如下：劳动者发生事故伤害后，要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定；保险行政部门会对材料进行审查，会做出不予受理或者受理申请，若做出不予受理，劳动者需要进行材料补充；受理申请后，行政保险部门会进行工伤调查；认为符合工伤的，行政保险部门会认定为工伤，行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄。
上班期间突发疾病，导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工，应当享有相应的工伤待遇，如果用人单位为职工购买了工伤保险的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的，用人单位应当承担相关赔偿费用。
突发疾病无法认定工伤的，要分情况进行赔偿，劳动者生病住院的，要由医保统筹基金支付80%的赔偿；认定工伤属于行政活动，劳动者提交申请书之后，社会保险行政部门要在十五天内进行审核，材料完整符合工伤认定的条件，可以给员工进行工伤认定，确认工伤的等级。
如果你突然生病或者患有疾病，不属于工伤，原则上不会获取工伤赔偿。但是，如果在这个过程中你需要请假或者需要长期治疗，你可以考虑如下的措施来减轻损失：1. 请病假：如果你的公司提供带薪病假，你可以向公司的人力资源部门查询相关政策并向主管汇报。确保遵守规定并提交必要的医疗证明是至关重要的。
2. 以无薪假方式解决：如果你需要请假时间超过公司规定的带薪病假时间，你可以考虑申请无薪假。你需要根据公司的相关规定提交书面申请，并且必须得到上级领导的批准。
3. 申请公共基金赔偿：一些国家提供了公共基金以支付疾病和康复费用。你可以在需要时向相关部门咨询和申请。
4. 申请社会保障：如果你属于社会保障人群，你可以在必要时申请相关的保障措施。
虽然突发疾病不被视为工伤，但是你可以考虑以上提到的措施，来减轻你的损失并尽可能保护自己的职业权益。
