Question

干不满一个月不发工资合法吗

Answer 1

法律主观：

工作不满一个月不发工资合法吗 用人单位的行为是违法的，用人单位 无故拖欠 劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请 劳动仲裁 。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司 不按时支付员工工资的，员工可以随时 解除劳动合同 ，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 拖欠工资 的支付25%的 经济补偿金 。 3、也可以直接申请 仲裁 。 首先，你要确认和单位之间的 劳动关系 的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面 劳动合同 支付 双倍工资 ，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济 赔偿金 ，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到 法院 起诉。 劳动者要是遇到单位不发工资的情况下，可以通过与单位进行协商，或向劳动部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。更多相关知识，欢迎你到 站进行详细了解，我们随时为您解答法律问题，希望对你有所帮助帮助。

法律客观：

《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。