Question

面试时，哪些行为会让人很反感？

Answer 1

面试是公司与求职者初次接触的机会，公司在这个过程中的表现将直接影响求职者对该公司的印象和对未来工作环境的期望。以下是一些可能让人觉得不靠谱的公司表现：

1. 面试流程不规范：比如面试时间、地点、面试官等方面没有提前做好准备，导致信息不清晰、安排混乱。

2. 拖延回复：拖延回复或者没有回复求职者关心的问题，都会让求职者觉得该公司缺乏诚信和态度。

3. 告诉谎言：如果公司在面试过程中故意隐瞒或歪曲事实，欺骗或虚假承诺，在员工加入后可能会对双方产生负面影响。

4. 面试官不专业：比如提问不具体或超出范围、语气粗暴或不友善，无法给求职者正确指导和反馈。

5. 对待员工冷漠无情：如果公司在面试过程中没有展现出足够关心员工福利和发展前途的态度，则可能让求职者产生负面印象。

总之，有公平公正的面试流程、负责任的回复、真实诚信的交流和关心员工福利和发展的态度，是一个公司给予求职者积极印象与吸引力的重要因素，这些方面的不足可能让人觉得该公司很不靠谱。