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企业里的建筑设计师:工作时间长,压力大,薪酬乐观,裁员爽快,方案都是老外做,画图都是中国人,偶尔跟委托方瞎扯淡,忽悠下一个算1个。大企业就是这个长,那个部。小企业提心吊胆年底老板把钱黑了。靠老板个人魅力。员工目标是开公司把老板挤死。
设计院里的建筑设计师:工作时间一半发呆一半在发奋,压力小,薪酬一般,裁员麻烦,方案都是大师领导做,画图都是小孩干,偶尔好难得才去跟委托方汇报(限非211重本毕业)。不用忽悠也有人上门。靠关系靠人脉。员工目标是升职多发钱,好好养老。
我觉得基本上没区别,去那都是干活,你给王世仁干跟给杨白劳干,要是都给你一样的钱,有啥区别?要说什么艺术性什么创造性。。这个嘛。。还是做个大俗人好。
设计院里的建筑设计师:工作时间一半发呆一半在发奋,压力小,薪酬一般,裁员麻烦,方案都是大师领导做,画图都是小孩干,偶尔好难得才去跟委托方汇报(限非211重本毕业)。不用忽悠也有人上门。靠关系靠人脉。员工目标是升职多发钱,好好养老。
我觉得基本上没区别,去那都是干活,你给王世仁干跟给杨白劳干,要是都给你一样的钱,有啥区别?要说什么艺术性什么创造性。。这个嘛。。还是做个大俗人好。
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企业里的建筑设计师一般不需要持证上岗,设计院里的建筑设计师需要
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没区别,现在很过国有院也是承包制,和企业一样。
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