Question

同事问你的工资你该怎么回答？

Answer 1

1对于亲朋好友说到具体数字时，尽可能往较低的说
就以普通朋友、同学等而言，对方非要你说个具体的工资数字，那我还是建议你就低报。因为每个人所在的领域和工作内容，并不是都能够理解的，所以你不一定要告诉他真实的答案。很多时候，告诉他一个符合他想象的答案，可能效果更好。因为不是每一个人，都愿意去理解他未知的领域。
很多人问这个问题，实际上就是想和自己比较一下，他想看自己和你比起来怎么样，说白了就是虚荣心在作怪，对于你一个月到底挣多少钱，他不是真的想知道，你说一个大众点的数字就可以了。
但你也要清楚，低报不意味着要低得离谱，起码要自己能听得过，别人才可以信你。
比如你一年赚到30万的，实际上已经远远超出周围朋友，那你把数字说出去，别人要么可能动你的小心思，比如有些人图你钱多，要来借钱；要么他心理不平衡，会故意在以后针对你。还有些人会经常来请教你如何赚那么多钱，想搞清楚你的盈利模式，这不是增加了很多沟通成本吗？何况你也未必愿意真心把你的经验分享给别人。
所以年入30万，最简单的回答就是：“还可以，反正生活过得去”。如果对方穷追不舍的追问，你最好岔开话题，或者绕道走远。你这个圈子里，这个收入肯定不是最高，但也不会是最低。
如此说，一方面自己不会太自卑，丢了面子，让人瞧不起；另一方面，也不会太显摆，好像自己非常了不起。也就是不成为那个最受人关注的人，相对来说会比较省心。

03 对于同事问你的工资，低调的同时，也要学会反问
很多人说工作中，打听工资是大忌，但我的建议是，除了你把自己的工资往低处说以外，还要学会反问对方。
为什么这样说呢？
每当我们找到新工作，签合同时，HR总会提醒我一句“每个人工资都是保密的，不要和别的同事交流工资”。看起来好像是很多公司的常规做法，但这其实就是公司在利用信息不对称，通过对不同员工谈不同的价码，来压榨某些员工的廉价劳动力。
也许有的人能力出众，但是他由于出价不高，导致谈好的工资比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，这是很正常的情况，而大部分情况下他并不知道，因为他被告诫不要问别人工资，你以为公司一定会给到员工自己与能力相符的薪水吗？肯定不可能。
所以这时如果有同级别的同事来问你工资，你最好把你目前的薪水往低一级说，然后再问对方是多少，既可以避免别人有可能产生的嫉妒，也可以知道自己在公司的价位。

但如果对方说的收入比你本来真实的工资要高出一大截，你也先别泄气，可以冷静下来分析原因：
第一，你能力确实不行，公司觉得你的价值就是这么多。自身能力还不够，也不努力。所以这种情况下就要找到各种方法去提高自己的能力和水平。
第二，你比那个同事水平差不多甚至更好，工资却比同事低，而同事也不算什么“皇亲国戚”，那就说明你被公司坑了。
有位曾在华为工作的朋友告诉我，2017年以前华为给应届生的起薪是8K，今年给的是15k以上，而对于前几年入职的应届生来说，这加薪最高幅度就是三四千。不管怎么说，就是比新人还少。像这种老员工比新人工资低得多的情况并不少见。在这种情况下，你要么就大胆提出加薪，要么就离职跳槽。

04 其实那些喜欢问收入的人，都混得不怎么样，自已有钱才是底气
我身边也有一些人，总喜欢问你工资多少啦？奖金多少之类的。
我发现他们大部分人有个共性，就是自己混得不怎么样的时候，总想去了解别人的收入来寻求一些内心的满足感。
比如我一个老同学，他自己只是在一家小企业做个普通职员，年薪8万不到，和二线城市职工平均工资差不多，但你要说他混得好，那差距简直就太大了！一般二线城市字楼里年薪几十万的白领还是不少。
每次同学聚会，他都有个习惯，就是在饭桌上到处打听别人的工资多少，要是听到你说得很低，他就会很开心，和你多说几句，顺带嘲讽着；要是听到你收入很高，他就不服气了，总觉得别人是走捷径、投机取巧，不能持续的样子。
这种嫉贤妒能的心理，简直让人受不了，所以有一次就故意为难他：你不是喜欢问工资多少吗？“我月薪3000，社会底层人士，饭都快吃不起了，还得老同学你请客了哈！”这搞得他非常尴尬，脸都红了！
所以，作为一个合格的职场人，不要没事就去问别人的收入，只会显得你不行，你在最美好的年华里，还是先努力赚钱和存钱吧，毕竟成年人的底气都是钱给的。

Answer 2

相信很多人都知道一般公司都会有明文规定同事之间不准直接谈论工资，然而，经常还是会有同事出于好奇心想要了解其他人的薪资水平，对于薪资多少，很多人对于这一问题都会有一些为难，不知道怎么回答，于是，面对同事的询问，总是选择保持沉默。

可是，如果是玩得比较好的同事当众问你这一问题的话，不说就会让人觉得你不太礼貌，根本不信任他，认为你没把他当朋友，结果让人家下不了台面，在不经意间得罪了别人。

不过，如果如实跟对方说了自己的薪资，倘若工资比对方高的话，人家心里就会有落差，感觉不太舒服，甚至觉得心里不平衡，然后，有些人就会去找人事或者老板理论要求涨工资，如此一来，你跟别人透露工资的事，结果就会给老板留下不好的印象。

不仅如此，当人家知道了你的工资比较高，等他需要用钱的时候找你借钱，到时候你借还是不借呢？不借也会伤害了彼此的感情，要是借给了对方，又怕人家不还，最后因为钱又闹得不欢而散。
可见，说和不说工资都是一个左右为难的事情，但是，作为过来人想告诉大家，如果你不想得罪同事又不想让人知道你的真实工资的话，这就需要我们学会一定的说话艺术了。

要知道，如果面对自己不想回答的问题，不懂说话的艺术，往往很容易让气氛变得尴尬，甚至得罪人，以至于让人际关系越来越差，所以，说话的艺术就是教我们在面对不想回答的问题时应该如何巧化解，既不失礼，又保全了对方的面子，同时，也巧妙地回答了自己不想回答的问题，可谓是一举多得。

并且，人生在世，要想在职场上越混越好、人际圈游刃有余、处事圆滑，就要掌握必备的说话艺术和技巧，毫不夸张地说，在当今社会，一个人的成功，仅有一小部分取决于专业知识，而大部分取决于说话的艺术。

对此，在《说话艺术全知道》一书中就有提及：同事问工资，不要直接说出具体数目，记住这3个技巧，不会得罪人，领导还欣赏，那么，接下来就让我们一起来了解一下吧。
1、 转移话题

如果平时私下关系比较好，你也不能把话说得太绝。你可以说：“工资卡从来没有见过，都是我老婆保管，多少对我来说都没有啥意义，我自己都不知道。”不然可以自嘲：“别提这事了，我连自己都快养不活了，你看上个月刚装修了房子，现在一屁股债，你说靠工资的话也还不上怎么办啊？”。这样成功地把话题引到其他事情上去，一般情况，同事也就知趣不再追问了。
2、化被动为主动：反问对方薪资

如果他问你一个月多少的时候，你说：“可能跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答，如果他不回答，那么，就这个话题终结了，如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数，这样就很好地避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。

因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高，明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易惹是生非，嘴巴也不严，但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
3、幽默式回答

当同事问你工资多少时，我们就可以采用含糊其辞或者幽默的方式化解尴尬的场面，比如说“还是老样子，没增没减。”要不就说：“和你差不多，公司的考核待遇你比我来的时间长，应该更加清楚。”

此外，你也可以这样说：“我告诉你工资你可以为我保密吗？”对方回答可以的话，你就说：“你能保密，我也可以，那我们都对自己的工资保密吧。“这样的回答，同事心中也了然，只有情商低的人才会选择继续问下去。