Question

领导让我做不属于我负责的工作怎么办？

Answer 1

在职场中，如果领导让你负责本不属于你的工作，你可以考虑以下几种做法：

• 询问原因：首先，你可以询问领导让你负责这项工作的原因，了解具体情况和要求。如果这项工作确实与你的专业领域不符，或者需要额外的资源和支持，你可以提出自己的困惑和建议，尽可能在力所能及的范围内尽量协助和完成。

• 分析任务：在接受任务之后，你可以仔细分析这项工作的具体内容和要求，确定自己能够承担的任务范围和能力水平，评估工作难度和可行性，看看是否可以在合理的时间内完成任务。

• 拒绝任务：如果你确定无法承担或完成这项任务，或者发现领导是有意在浪费你的时间和精力，那么你可以明确地拒绝这项任务。但是在拒绝之前，最好先表达自己的困惑和担忧，以免引起误解和不必要的矛盾。

• 提供建议：如果你认为这项任务可以完成，但需要更多的时间和资源来完成，你可以提供自己的建议和方案，帮助领导找到更好的解决方案。同时，你也可以在工作中积累经验和知识，提高自己的综合素质和竞争力。

最后，无论你选择哪种做法，都要保持积极的态度和专业的素养，认真完成工作任务，不断学习和提升自己，为职场发展打下坚实的基础。

Answer 2

沟通清晰：
首先，与您的领导进行一次沟通。表达您目前的工作负担和责任，以及您认为哪些任务不在您的职责范围内。提供合理的理由，让领导了解您的情况。

提供选择：
在与领导沟通时，可以提供一些解决方案，例如是否可以重新分配任务，或者是否有其他团队成员更适合处理这些任务。

设定优先级：
如果领导坚持让您处理这些任务，您可以与他们一起讨论任务的优先级。确保您的主要职责得到妥善处理，然后再考虑其他任务。

请求支持：
如果您承担不了这么多额外的任务，可以询问是否可以获得更多资源或支持，以便更好地完成工作。

记录工作内容：
保留工作分配的记录，以便将来可以证明您的工作范围以及额外任务的分配情况。

拒绝妥协健康：
如果情况持续，导致过度压力和不健康的工作环境，您可能需要考虑寻求上级领导或人力资源部门的帮助。

Answer 3

你这个不好拒绝。对于不属于你负责的工作，让你做。有两种可能，第1，能者多劳。是给你增加工作负担，不是给你穿小鞋。
第2，准备给你升职，觉得你有才能。

Answer 4

就跟我仓库做事一样，没有谁固定做什么工作。只要你有时间，让你做什么你都得无条件服从。这也是在考验你，不要以为这是刻意刁难。